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encontraré desarrolladores senior latam para startups en EE. UU.
Latam Tech Recruiter contratando desarrolladores nearshore para startups en EE. UU.
Soy un Latam Tech Recruiter y Headhunter con formación académica en Psicología y Acompañamiento Terapéutico. Combino una escucha activa profunda con un fuerte entendimiento del ecosistema tecnológico ...
Acerca de este Servicio
Deja de perder tiempo con candidatos malos. Permíteme encontrar el talento tecnológico adecuado para ti.
Soy un Recruiter de tecnología con más de 6 años de experiencia especializado en ingenieros de software, especialistas en datos y roles técnicos para startups.
Lo que obtienes:
Lista curada de candidatos preseleccionados.
Candidatos alineados con tu stack tecnológico y cultura.
Perfiles detallados con validación del nivel de inglés.
Expectativas salariales y disponibilidad confirmadas.
Mi proceso:
Búsqueda avanzada.
Entrevistas de filtro 1:1 (técnico + ajuste cultural + revisión del nivel de inglés).
Informes escritos para cada candidato.
Flujo de trabajo asincrónico: documentado, sin llamadas innecesarias.
Me especializo en: Ingenieros de software, Data/ML, DevOps, Cloud, SRE, Producto, UX/UI.
No recluto para roles no técnicos ni industrias fuera de la tecnología.
Consulta las muestras adjuntas: desplázate hacia abajo en la Galería para ver dos informes de muestra anónimos (Básico y Estándar/Premium). Muestran mi metodología exacta de validación 1:1 y análisis crítico de "alineación de requisitos", garantizando que solo entrevistes talento realmente calificado.
¿Necesitas un socio estratégico que hable el idioma de tu equipo de ingeniería? Por favor, envíame un mensaje antes de hacer el pedido
Sector:
Tecnología
País de destino:
Argentina
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Colombia
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México
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Otros
FAQ
Traducción automática
¿Reclutas para roles no técnicos?
No. Me especializo exclusivamente en roles tecnológicos: Ingenieros de software, Data, DevOps, Producto, UX/UI. No recluto para posiciones administrativas, ventas, marketing u operativas.
¿Cuánto tiempo lleva el proceso de abastecimiento?
Paquete básico: 7 días. Estándar: 10 días. Premium: 14 días. Estos son plazos realistas para una búsqueda de calidad, no listas apresuradas de candidatos aleatorios.
¿De dónde obtienes a tus candidatos?
Mi pipeline de talento se enfoca estrictamente en América Latina (LATAM). Me especializo en conectar startups con talento tecnológico de primer nivel nearshore de Argentina, Colombia, México, Chile y más. No busco candidatos en Asia, Europa u otras regiones.
¿Evalúas el nivel de inglés de los candidatos?
Sí, evalúo las habilidades de comunicación en inglés de cada candidato durante la entrevista de filtro 1:1.
¿Evalúas habilidades blandas y ajuste cultural, o solo requisitos técnicos?
Sí. En los paquetes Estándar y Premium, cada entrevista de filtro evalúa comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y alineación cultural con los valores de tu empresa. Todos los hallazgos se incluyen en el informe final del candidato. Nota: Esta evaluación no está incluida en el paquete Básico.
¿Realizas pruebas técnicas o evaluaciones de codificación a los candidatos?
No. No evalúo habilidades de codificación. Mi validación 1:1 confirma la compatibilidad entre el perfil del candidato y tu JD: stack tecnológico, seniority y años de experiencia por tecnología, además de inglés, logística y motivación. La evaluación técnica práctica queda a cargo de tu equipo.
¿Debo pagar una tarifa de colocación o éxito si contrato al candidato?
No. Mi modelo de negocio se basa en Sourcing y Screening, no en colocación tradicional. El precio que pagas cubre mi screening profundo 1:1, validación y la introducción. Una vez entregado, eres completamente libre de contratar al candidato sin tarifas ocultas, regalías o bonos de éxito.
