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Diseñaré y redactaré tu descripción de trabajo
Consultor senior en estrategia de talento y sistemas de contratación
Ayudo a fundadores, líderes de personas y equipos en crecimiento a construir sistemas de contratación que funcionen. Mi experiencia abarca adquisición de talento, diseño de roles, entrevistas estructu...
Acerca de este Servicio
La mayoría de las descripciones de trabajo fracasan antes de comenzar a escribirlas. El rol no está claro, el éxito no está definido y la publicación se convierte en una lista de tareas.
Diseño estrategias de roles y descripciones de trabajo para líderes que necesitan más que una copia pulida. Comienzo con la necesidad del negocio: por qué existe el rol, qué debe entregar, qué es realmente necesario y qué evidencia debe llevarse al proceso de contratación.
Dependiendo de tu paquete, yo:
- Diagnostico las brechas en la JD actual
- Aclaro el propósito del rol, la propiedad y los resultados
- Separo lo imprescindible de las preferencias
- Fortalezco el posicionamiento del candidato y la voz de la marca
- Comparo roles similares
- Construyo un perfil de éxito y competencias clave
- Creo una base de contratación lista para entrevistas
Cada trabajo se adapta a la función, la empresa y el contexto de contratación específicos.
Esto no es redacción genérica ni una plantilla reciclada. Es una arquitectura de roles traducida en una descripción de trabajo clara y convincente, diseñada para apoyar mejores decisiones de contratación.
Si el rol aún está en proceso de definición, elige Standard o Premium.
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Idioma:
Inglés
Tipo de trabajo:
No técnico
Preferencia de estilo de entrega
Informa al freelancer cualquier preferencia o inquietud que tengas con respecto al uso de herramientas de IA en la finalización y/o entrega de tu pedido.
Mi porfolio
FAQ
Traducción automática
¿Puedes crear una descripción de trabajo desde cero?
Sí. Si no tienes una descripción de puesto (JD) existente, puedo crear una desde cero usando el propósito del rol, la necesidad del negocio, los resultados esperados, la estructura de reporte, las cualificaciones y el perfil del candidato ideal. Para roles que aún están en definición, la opción Standard o Premium es la mejor opción.
¿Puedes mejorar una descripción de trabajo existente?
Sí. Puedo diagnosticar qué no está claro, es genérico, está desactualizado o no está alineado y reconstruir la JD en torno al propósito del rol, los resultados del negocio, el posicionamiento del candidato y los criterios de contratación. La opción Basic está diseñada para una reescritura estratégica de un rol existente.
¿Qué tipos de roles puedes apoyar?
Apoyo en roles de ventas, atención al cliente, operaciones, corporativos, profesionales y liderazgo en una variedad de industrias. Para puestos altamente técnicos o especializados, envíame un mensaje primero para confirmar si encaja y definir el alcance.
¿Qué información necesitarás de mí?
Como mínimo, necesitaré el título del rol, la JD actual si existe, la relación de reporte, las responsabilidades clave, las cualificaciones imprescindibles y lo que la persona debe lograr. Los paquetes estratégicos también pueden incluir preguntas sobre los objetivos del negocio, las medidas de éxito, la estructura del equipo y el perfil del candidato.
¿La descripción del trabajo será personalizada para mi empresa?
Por supuesto. Cada proyecto se construye en torno a tu empresa, el rol, el contexto de contratación, la voz de la marca y la necesidad del negocio. No uso plantillas de descripción de puesto universales.
¿Incluyes palabras clave y optimización SEO?
Sí. Incorporo el lenguaje relevante para búsquedas de manera natural, protegiendo la claridad y la experiencia del candidato. No llenaré una JD de palabras clave ni comprometeré la calidad de la historia del rol solo para buscar términos de búsqueda.
¿Qué se incluye en una revisión?
Una revisión cubre cambios razonables dentro del rol original y el alcance acordado. Cambios significativos en el nivel del trabajo, responsabilidades, estructura de reporte, necesidad del negocio o estrategia del rol pueden requerir una oferta personalizada o un nuevo compromiso.
¿Mi empresa o información de contratación es confidencial?
Sí. Trato la información relacionada con la empresa, el rol, la contratación y los candidatos como confidencial y la uso únicamente para completar el trabajo por el que me has contratado.
¿Puedes ayudar con algo más que la descripción de trabajo?
Sí. Mi trabajo más amplio incluye calibración de roles, perfiles de éxito, diseño de competencias, entrevistas estructuradas, scorecards basados en evidencia, rediseño del flujo de contratación, experiencia del candidato y estrategia del Hiring Operating System. Envíame un mensaje si necesitas apoyo más allá de este Gig.
