Explorar las categorías
Explora
Fiverr Pro
Español
$
USD
Diagnosticaré qué está causando tu rotación, ausencias y fricción en el equipo
Psicólogo organizacional senior y experto en recursos humanos basados en evidencia
¡Hola!
Soy Stavy, psicóloga organizacional (M.Sc., Universidad de Londres) y fundadora de Work Unlocked, una práctica de asesoría boutique. ¡Estoy emocionada de aportar mi experiencia a proyectos sel...
Revisado por el equipo de Fiverr Pro
El equipo de Fiverr Pro seleccionó a Stavy P. por su experiencia.
Revisado para
Consultoría en RR. HH.
Acerca de este Servicio
Vetted Pro
Nuestro mejor talento se está yendo y las entrevistas de salida no te dicen nada útil. Las bajas por enfermedad están aumentando lentamente. Las reuniones parecen más pesadas que antes. Estos son síntomas, y los síntomas tienen causas identificables.
Como psicólogo organizacional (M.Sc., Universidad de Londres) con más de 10 años en estrategia de recursos humanos, encontrar esas causas es precisamente lo que hago.
Cómo funciona:
- Reviso tus datos: rotación, ausencias, compromiso, lo que tengas
- Hablo con las personas que lo sienten, mediante entrevistas confidenciales
- Mapeo de dónde proviene realmente la presión, con evidencia y no con suposiciones
- Obtienes un diagnóstico claro y un plan priorizado para saber qué arreglar primero
La mayoría de los "problemas de personas" no son problemas de personalidad. Son estructurales: roles poco claros, gerentes sobrecargados, incentivos rotos, cambios que nadie asimila. Encuentro cuál de estos está impulsando tus síntomas.
Para empresas de 20 a 300 empleados que sienten que algo está mal y quieren claridad antes de gastar en soluciones que no funcionan.
Entregado personalmente por mí. Basado en evidencia, confidencial, sin tonterías de bienestar.
Cuéntame cuál es el síntoma que más te preocupa. Te diré honestamente si un diagnóstico puede ayudar.
País de destino:
En todo el mundo
Mi porfolio
Otros servicios de Consultoría en RR. HH. que ofrezco
FAQ
Traducción automática
¿En qué se diferencia esto de realizar nuestra propia encuesta a empleados?
Una encuesta te dice cómo se sienten las personas. Un diagnóstico te explica por qué, y qué lo está causando. Combino datos, entrevistas confidenciales y análisis organizacional para identificar las causas raíz que una puntuación de encuesta nunca revelará por sí sola.
¿Serán honestos nuestros empleados con una persona externa?
Mucho más honestos que con recursos humanos internos, que justamente es el punto. Como psicólogo externo neutral, comprometido con la confidencialidad, escucho lo que las personas no dirían en una encuesta interna o a su propia dirección.
¿Y si resulta que la causa es nuestra liderazgo?
A menudo, en parte lo es, y te lo diré de manera directa pero constructiva. Los hallazgos se refieren a estructuras y patrones, no a culpas. No puedes arreglar lo que nadie está dispuesto a nombrar.
¿Qué exactamente recibimos al final?
Un informe claro de hallazgos: los puntos de presión prioritarios, las posibles consecuencias para el negocio y un plan de acción clasificado para abordar primero. La opción Premium incluye una sesión de retroalimentación con liderazgo.
¿Cuánto tiempo se tarda?
Dependiendo del alcance, generalmente de una a tres semanas. Las situaciones urgentes pueden priorizarse; contáctame antes de ordenar si tienes un plazo ajustado.
