Crearé tu programa de riesgo psicosocial y salud mental en el trabajo según la ISO 45003
Psicólogo organizacional senior y experto en recursos humanos basados en evidencia
Revisado por el equipo de Fiverr Pro
El equipo de Fiverr Pro seleccionó a Stavy P. por su experiencia.
Revisado para
Consultoría en RR. HH.
Acerca de este Servicio
Las cestas de fruta y las apps de meditación no reducen las bajas laborales. Lo que realmente funciona es identificar y solucionar las fuentes de presión en el trabajo: sobrecarga, roles poco claros, apoyo débil de la dirección y cambios constantes. Eso es una disciplina diferente a los beneficios de bienestar, y esa es la mía.
Construyo programas de riesgos psicosociales alineados con la ISO 45003, la norma internacional, como psicólogo organizacional (M.Sc.) que hace esto para vivir.
Lo que obtienes:
- Una evaluación de riesgos psicosociales basada en categorías de peligros reconocidas
- Un paquete completo de operaciones para encuestas: invitaciones, reglas de anonimato, tamaños de grupo
- Un mapa de riesgos que muestra dónde se concentra la presión y por qué
- Un plan de acción priorizado, además de materiales para habilitar a los gerentes
Esta es la capa estructural que la mayoría de las "estrategias de bienestar" omiten, y la que realmente impacta en la reducción del ausentismo y la retención.
Para líderes de RRHH que buscan un enfoque serio, basado en evidencia, para la salud mental en el trabajo.
Marco de buenas prácticas alineado con la ISO 45003. Envíame un mensaje sobre tu plantilla y te recomendaré el punto de partida adecuado.
País de destino:
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FAQ
Traducción automática
¿En qué se diferencia esto de un EAP o una app de bienestar?
Un EAP ayuda a las personas a sobrellevar cuando ya están teniendo dificultades. Un programa de riesgo psicosocial trabaja desde antes, identificando y reduciendo las condiciones laborales que generan la tensión en primer lugar. Mantén tu EAP; esto aborda lo que lleva a las personas a usarlo.
¿Qué es ISO 45003, en términos sencillos?
Es la norma internacional para gestionar la salud y seguridad psicológica en el trabajo. Define las categorías reconocidas de riesgo psicosocial y cómo evaluarlas, lo que le da a este programa una base creíble y aceptada globalmente en lugar de una opinión personal.
¿Nos hace esto legalmente conformes?
Es un marco de buenas prácticas alineado con ISO 45003, no una certificación legal. Los requisitos varían según el país, así que para cumplimiento legal específico de cada jurisdicción, debes confirmarlo localmente. Escríbeme si estás en Alemania; trabajo con los requisitos alemanes por separado.
¿Los empleados realmente dirán la verdad sobre la presión?
Con el anonimato adecuado, mucho más de lo que le dirían a la dirección. El paquete de operaciones de la encuesta está diseñado precisamente para crear las condiciones para respuestas honestas, porque los datos solo son tan buenos como la confianza que los respalda.
¿Qué hacemos con los resultados?
Recibes un mapa de riesgos y un plan de acción priorizado, no solo datos. La opción Premium añade materiales para habilitar a los gerentes, para que las personas que configuran las condiciones diarias puedan actuar realmente en base a los hallazgos.
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B bilal7579

Catar
Amazing work done. The assignment turned out to be better than my expectations, Excellent work with data interpretation & presentation. Impressed with Stavy's quick responsiveness and her proactive communication. I'd love to work with her for all related future assignments.
USD200-USD400
Precio
9 días
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Cliente recurrente

Reino Unido
Always a pleasure working with Stavy! Thank you for creating our wellbeing strategy so quickly.
USD50-USD100
Precio
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Útil?S snkengasong

Etiopía
It was a pleasure to work with you, and I hope to do so again. You are quite professional, and you clearly understand what I require. I wholeheartedly endorse the vendor. She is amazing and will go the extract mile to get your work done.
W 
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