Diseñaré y analizaré tu encuesta de compromiso laboral con planes de acción
Psicólogo organizacional senior y experto en recursos humanos basados en evidencia
Revisado por el equipo de Fiverr Pro
El equipo de Fiverr Pro seleccionó a Stavy P. por su experiencia.
Revisado para
Consultoría en RR. HH.
Acerca de este Servicio
La mayoría de las encuestas de compromiso generan una puntuación y una expresión de indiferencia. Las mías generan decisiones.
El problema con las encuestas típicas: miden el estado de ánimo, no la mecánica. Descubres que el compromiso bajó 4 puntos, y aún no tienes idea de qué hacer realmente el lunes.
Soy psicólogo organizacional (M.Sc.) que diseñó programas de compromiso globales en Bosch que lograron un aumento del +13% en compromiso y +22% en retención. Diseño encuestas que te dicen exactamente qué arreglar primero.
Lo que obtienes:
- Un cuestionario hecho a medida para tu organización, no una plantilla genérica
- Análisis adecuado que separa el ruido de los verdaderos impulsores
- Un informe listo para liderazgo con una matriz de acciones clara
- Las principales prioridades clasificadas, para que sepas por dónde empezar
Una encuesta solo vale la pena si cambia una decisión. Las mías están diseñadas al revés, partiendo de las decisiones que necesitas tomar.
Para líderes de RRHH y fundadores que quieren que su próxima encuesta genere acción, no otra diapositiva que nadie abre.
Construida y analizada por mí personalmente. Sin tonterías de bienestar, sin métricas de vanidad.
¿No estás seguro de qué paquete encaja? Envíame un mensaje con el tamaño de tu equipo y tu objetivo y te recomendaré el servicio adecuado para ti.
Mi porfolio
Otros servicios de Consultoría en RR. HH. que ofrezco
FAQ
Traducción automática
¿Ya tenemos un software de encuestas? ¿Aún así necesito tus servicios?
Las herramientas de encuestas recopilan respuestas; no te dicen qué preguntas hacer ni qué significan los resultados. Yo diseño el instrumento para que mida lo que realmente impulsa el compromiso en tu contexto, y luego convierto los datos en decisiones. La herramienta es el método de entrega, no la experiencia.
¿Qué tamaño debe tener nuestro equipo?
Esto funciona desde aproximadamente 15 personas en adelante. Por debajo de eso, las entrevistas confidenciales (mi trabajo de Diagnostic) suelen revelar más que una encuesta. Dímelo tu tamaño y te guiaré con honestidad.
¿Cómo proteges el anonimato?
El anonimato está incorporado en el diseño: tamaños mínimos de grupo, manejo cuidadoso de datos demográficos y umbrales de reporte que evitan identificar a las personas. Las respuestas honestas dependen de ello, así que es innegociable.
¿Qué pasa si nuestros resultados son malos?
Entonces, la encuesta cumplió su función. Los resultados 'malos' son simplemente un mapa claro de dónde enfocar. El plan de acción convierte hallazgos incómodos en un conjunto secuenciado de soluciones en lugar de una razón para entrar en pánico.
¿Puedes volver a realizarla después para medir el progreso?
Sí, y deberías hacerlo. La categoría Premium incluye un plan de re-medición para que puedas seguir si tus acciones realmente movieron los números.
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Desglose de calificaciones
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S sne007

Emiratos Árabes Unidos
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Precio
6 días
Tiempo
Útil?B 
bate6998

Estados Unidos
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USD50-USD100
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1 día
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Útil?H hunnideux

Estados Unidos
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Útil?L laila_h2022
Cliente recurrente

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Útil?H hrgirl812

Canadá
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W 
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Útil?
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