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Diseñaré un programa de incorporación que haga que los nuevos empleados sean productivos y leales
Psicólogo organizacional senior y experto en recursos humanos basados en evidencia
¡Hola!
Soy Stavy, psicóloga organizacional (M.Sc., Universidad de Londres) y fundadora de Work Unlocked, una práctica de asesoría boutique. ¡Estoy emocionada de aportar mi experiencia a proyectos sel...
Revisado por el equipo de Fiverr Pro
El equipo de Fiverr Pro seleccionó a Stavy P. por su experiencia.
Revisado para
Consultoría en RR. HH.
Acerca de este Servicio
La rotación temprana es la más costosa. Pagas por reclutar dos veces y obtienes productividad cero veces.
La mayoría de la incorporación es una secuencia de papeleo: laptop, accesos, un almuerzo de bienvenida y luego "buena suerte". La nueva persona pasa tres meses adivinando cómo funcionan realmente las cosas, y quienes adivinan mal se van en silencio.
Diseño la incorporación como psicólogo organizacional (Maestría, más de 10 años en estrategia de recursos humanos): no listas de verificación administrativas, sino la experiencia estructurada que convierte a desconocidos de la semana uno en desempeñantes de mes tres.
Lo que obtienes:
- Un recorrido de 30-60-90 días diseñado en torno a cómo las personas realmente se integran
- Una caja de herramientas para managers, porque la incorporación triunfa o fracasa con el manager
- Claridad en roles y estructuras de logros tempranos que generan confianza rápidamente
- Puntos de revisión que detectan los riesgos de fuga silenciosa antes de que se vayan
Para empresas en crecimiento que contratan regularmente y no pueden permitirse perder buenos empleados en el mes tres.
Diseñado personalmente por mí. Práctico, psicológicamente sólido, sin tonterías de bienestar.
¿No estás seguro de qué servicio es el adecuado para ti? Cuéntame tus roles y volumen de contratación, y te indicaré el paquete correcto.
País de destino:
En todo el mundo
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FAQ
Traducción automática
¿No es la incorporación solo una lista de verificación de recursos humanos que podemos copiar en línea?
Una lista de verificación prepara la laptop. No hace que alguien se sienta competente, conectado y claro sobre su rol, que es lo que realmente determina si se queda. Diseño la experiencia detrás de la lista, basada en cómo las personas se integran psicológicamente en un nuevo equipo.
Incorporamos diferentes roles de manera muy distinta. ¿Esto puede manejar eso?
Sí. El nivel Basic cubre una familia de roles; los niveles Standard y Premium construyen un marco a nivel de toda la empresa con rutas específicas para cada rol, para que un desarrollador y una persona de ventas tengan una experiencia adecuada sin que tengas que reconstruirlo cada vez.
¿Quién lleva a cabo la incorporación una vez que está diseñada?
Tus gerentes con la herramienta que les proporciono. El diseño facilita que puedan entregarla bien sin convertirse en expertos en recursos humanos, porque la mayoría de los fracasos en la incorporación ocurren a nivel del gerente, no del departamento de recursos humanos.
¿Esto funciona para equipos remotos o híbridos?
Especialmente bien. Los contratados remotos tienen el mayor riesgo de abandonar temprano porque la integración no sucede por accidente. El diseño incorpora la conexión y claridad que una oficina solía proporcionar de manera informal.
¿En qué plazo veremos un impacto?
Notarás la diferencia desde la próxima contratación. El impacto en la retención se refleja en los meses siguientes, a medida que disminuye la rotación en el tercer mes.
Reseñas
2 comentarios sobre este Servicio
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- Nivel de comunicación del Freelancer
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Más relevante
M miguellej
Reino Unido
Stavy P. delivered great work with the utmost professionalism. Her timely delivery and quick responsiveness made working with her an absolute pleasure. Highly recommend her HR consulting services! 👍
USD50-USD100
Precio
3 días
Tiempo
Útil?J jfconcept
Cliente recurrente
Alemania
vielen Dank!!!
USD1,500-USD2,000
Precio
5 semanas
Tiempo
Útil?
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