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Construiré la base de recursos humanos de tu startup
Psicólogo organizacional senior y experto en recursos humanos basados en evidencia
¡Hola!
Soy Stavy, psicóloga organizacional (M.Sc., Universidad de Londres) y fundadora de Work Unlocked, una práctica de asesoría boutique. ¡Estoy emocionada de aportar mi experiencia a proyectos sel...
Revisado por el equipo de Fiverr Pro
El equipo de Fiverr Pro seleccionó a Stavy P. por su experiencia.
Revisado para
Consultoría en RR. HH.
Acerca de este Servicio
Vetted Pro
Entre 10 y 50 empleados, cada decisión sobre las personas todavía llega a la mesa del fundador. Y las respuestas improvisadas se convierten en los problemas culturales del mañana.
- El salario que estableces por instinto se convierte en una disputa por la justicia.
- El rol que nunca definiste se vuelve un conflicto de rendimiento.
- La retroalimentación que nunca estructuraste se convierte en la razón por la que alguien se va.
.... Nada de esto fue malicioso. Simplemente nunca se construyó correctamente.
Construyo tu primera verdadera base de HR, como psicólogo organizacional (M.Sc., más de 10 años en estrategia de HR): ágil, amigable para fundadores y psicológicamente sólida desde el primer día.
Lo que obtienes:
- Políticas básicas y marcos de roles que se ajustan a cómo realmente trabajas
- Una estructura de retroalimentación y rendimiento en la que la gente confía
- Un esquema de onboarding y contratación para que las nuevas incorporaciones lleguen bien
- Conceptos básicos para gerentes, para que tus primeros líderes no aprendan dañando a las personas
Para fundadores y responsables de operaciones de empresas de 10 a 50 personas que están construyendo la capa de personas por primera vez.
Construido personalmente por mí. Sin procesos corporativos innecesarios, sin tonterías de bienestar.
Escríbeme sobre tu empresa y etapa y te recomendaré el paquete de base adecuado para tu startup.
País de destino:
En todo el mundo
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FAQ
Traducción automática
Somos pequeños y avanzamos rápido. ¿No nos ralentizará la estructura de HR?
Mal hecho, sí. Bien hecho, elimina la fricción que ya te está frenando: las decisiones repetidas, las conversaciones incómodas sobre salarios, los roles poco claros. Esta es la versión ligera que protege tu velocidad, no la burocracia corporativa.
¿Por qué un psicólogo en lugar de un consultor generalista de HR para esto?
Porque las bases que establezcas ahora moldean el comportamiento durante años. Un psicólogo construye estructuras en torno a cómo las personas realmente responden a la justicia, claridad y retroalimentación, así no solo cumples, sino que construyes una cultura que se mantiene a medida que creces.
No tenemos una persona de HR para gestionar esto después. ¿Importa?
No. Está diseñado para ser amigable para fundadores y operaciones, y puede hacerse sin un contratado dedicado de HR. La opción Premium añade llamadas de implementación para que te apoyen mientras lo pones en marcha.
¿Qué incluye realmente la base?
Políticas básicas, marcos de roles, estructura de rendimiento y retroalimentación, esquema de onboarding y conceptos básicos para gerentes. Básico cubre un equipo; Estándar lo extiende a toda la empresa; Premium añade 90 días de soporte en la implementación.
Estamos creciendo rápido. ¿Esto seguirá sirviendo con más de 100 personas?
Está diseñada para escalar contigo. Los marcos están pensados para extenderse en lugar de ser reemplazados, así que la base que establezcas a los 30 todavía funciona a los 100, y por eso construirla bien ahora ahorra una reconstrucción costosa más adelante.
