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Seré tu líder de recursos humanos fraccional y socio en estrategia de personas
Psicólogo organizacional senior y experto en recursos humanos basados en evidencia
¡Hola!
Soy Stavy, psicóloga organizacional (M.Sc., Universidad de Londres) y fundadora de Work Unlocked, una práctica de asesoría boutique. ¡Estoy emocionada de aportar mi experiencia a proyectos sel...
Revisado por el equipo de Fiverr Pro
El equipo de Fiverr Pro seleccionó a Stavy P. por su experiencia.
Revisado para
Consultoría en RR. HH.
Acerca de este Servicio
Vetted Pro
Ya tienes más de 20 empleados y las preguntas sobre las personas ahora consumen tu semana. Contrataciones, conflictos, rendimiento, políticas. Pero no estás listo para pagar a un director de recursos humanos a tiempo completo, y no deberías tener que hacerlo.
Intervengo como tu líder de recursos humanos fractional: una psicóloga organizacional (Maestría, Universidad de Londres) con más de 10 años en estrategia de recursos humanos, incluyendo programas de compromiso global en Bosch y trabajo con equipos en PwC, TeamViewer y la Cruz Roja.
Lo que eso significa para ti:
- Un socio senior de personas disponible, por una fracción de un salario a tiempo completo
- Alguien que se encargue de tus preguntas de recursos humanos para que puedas dirigir el negocio
- Estrategia y entrega práctica: contratación, estructura, cultura, apoyo a gerentes
- Continuidad mes a mes, no consejos puntuales que tengas que implementar solo
Esto está diseñado para fundadores y líderes de empresas de 20 a 200 personas que sienten que el lado de las personas supera su enfoque improvisado.
Me tienes a mí personalmente. Sin juniors, sin plantillas, sin tonterías de bienestar.
¿No estás seguro de qué paquete encaja? Envíame un mensaje con una línea sobre dónde duele más y te indicaré el servicio adecuado.
País de destino:
En todo el mundo
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FAQ
Traducción automática
¿En qué se diferencia un fractional HR leader de un recruiter o un HR admin?
Un recruiter cubre vacantes; un admin procesa papeleo. Yo trabajo a nivel estratégico: cómo está estructurada tu organización, por qué la gente se va, cómo lideran los managers, en qué está convirtiéndose tu cultura. También puedo manejar tareas operativas, pero tú estás contratando juicio, no solo manos.
¿Cuántas horas realmente obtengo y cómo funciona?
Cada nivel especifica horas mensuales, que se usan de manera flexible en una llamada fija, soporte asíncrono y trabajo por proyectos. No estás comprando un horario fijo, sino un socio de personas que lleva tus dudas de HR entre llamadas.
Somos una startup con casi nada de HR. ¿Es eso un problema?
Es el punto de partida ideal. Construir desde el principio es mucho más barato que desenredar decisiones improvisadas después. Si no tienes nada, te diré qué cimientos debes poner primero.
¿Trabajas también con empresas internacionales?
Por supuesto. He colaborado con organizaciones en 17 países (EMEA, Norteamérica, APAC) y tengo experiencia en prácticas de recursos humanos y cumplimiento en múltiples países.
¿Puedo contratarte para un proyecto puntual en lugar de soporte semanal?
Sí. También trabajo en proyectos específicos de recursos humanos (por ejemplo, reestructuración, estrategias de compromiso, rediseño de incorporación). Envíame un mensaje para una oferta personalizada.
¿Nuestras conversaciones y la información de la empresa permanecerán confidenciales?
Por supuesto. Toda la información y documentos del cliente se manejan con el máximo nivel de confidencialidad y profesionalismo.
