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Construiré tu estrategia de marca empleadora para atraer y retener a los mejores talentos
Gerente de recursos humanos certificado, cinturón verde de Lean Six Sigma
Soy un profesional certificado en recursos humanos con más de 10 años de experiencia en entornos multiculturales y diversos. Me especializo en beneficios y compensaciones, desarrollo organizacional y ...
Acerca de este Servicio
Los mejores candidatos eligen empresas, no solo trabajos. ¿Qué representa tu empresa?
Te ayudaré a construir una marca empleadora atractiva que posicione a tu empresa como un excelente lugar para trabajar, reduciendo el costo por contratación, mejorando la calidad de los candidatos y aumentando la retención de empleados.
Lo que recibirás:
Desarrollo de la propuesta de valor para empleados (EVP)
Auditoría de la marca empleadora (lo que actualmente ven los candidatos)
Estrategia de marca empleadora y marco de mensajes
Recomendaciones para la página de empresa en LinkedIn y la página de carreras
Ideas de contenido sobre cultura y esquema del programa de embajadores internos
Consejos para gestionar la reputación en Glassdoor/Indeed
Resultados que puedes esperar:
Una marca empleadora sólida reduce los costos de reclutamiento hasta en un 43% y disminuye significativamente la rotación. Te daré la estrategia para construir esa reputación de manera auténtica.
País de destino:
En todo el mundo
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FAQ
Traducción automática
¿Qué es una Propuesta de Valor para el Empleador (EVP) y por qué la necesito?
Una EVP es una declaración clara de lo que hace que tu empresa sea un excelente lugar para trabajar: los beneficios, la cultura, las oportunidades de crecimiento y los valores que ofreces a los empleados a cambio de sus habilidades y compromiso. Sin una, tu empresa no tiene un mensaje coherente para atraer o retener talento.
Mi empresa es una startup pequeña. ¿Aún así necesito branding de empleador?
Por supuesto. De hecho, las startups son las que más se benefician de una marca de empleador fuerte porque no siempre pueden competir solo con el salario. Una historia de marca clara, un mensaje de cultura sólido y una EVP auténtica te ayudan a atraer candidatos motivados por la misión que están emocionados de crecer contigo.
¿Qué información debo proporcionar para comenzar?
Necesitaré una visión general básica de tu empresa (industria, tamaño, ubicación), los desafíos actuales en contratación, los perfiles de candidatos que buscas y cualquier documentación existente sobre cultura o valores que tengas. No te preocupes si no tienes todo — te guiaré en el proceso.
¿Gestionarás directamente mis páginas de LinkedIn o Glassdoor?
No, yo proporciono una estrategia detallada y recomendaciones para optimizar tu página de empresa en LinkedIn y gestionar tu presencia en Glassdoor/Indeed. La implementación la realiza tu equipo, pero te daré instrucciones paso a paso para facilitarlo.
¿Cuántas revisiones están incluidas?
Los paquetes Basic y Standard incluyen 1 revisión. El paquete Premium incluye 2 revisiones. Se pueden solicitar revisiones adicionales como extra en el gig.
¿Puedo usar esta estrategia para múltiples roles o departamentos?
Sí. La estrategia de marca de empleador que creo es para toda la empresa y se aplica en todos los roles y departamentos. Le da a toda tu organización un mensaje coherente para usar en reclutamiento, onboarding y compromiso de empleados.
¿Cómo se enviarán los entregables finales?
Todos los documentos se entregan en formato Word/PowerPoint editable junto con una versión en PDF, directamente a través del sistema de entregas de Fiverr.
