Diseñaré tu marco de compensación, estructura salarial y planes de incentivos

¿Eres fundador, líder de recursos humanos o dueño de un negocio que necesita un marco de compensación creíble y alineado con el mercado, pero no cuenta con un especialista senior en recompensas en plantilla?

Tengo 14 años de experiencia como especialista en recompensas, habiendo diseñado marcos de compensación, estructuras salariales y planes de incentivos para organizaciones globales que van desde 700 hasta 35,000 empleados en Reino Unido, Europa, las Américas y Asia. He trabajado con herramientas de benchmarking de Mercer, Aon Radford y Willis Towers Watson, y he construido arquitecturas de puestos, escalas salariales y planes de incentivos desde cero en sectores de tecnología, servicios financieros, servicios profesionales, petróleo y gas, y bienes de consumo.

Lo que puedo hacer por ti:

• Diseñar una estructura salarial y bandas de pago alineadas con tu mercado
• Construir una arquitectura de puestos y un marco de clasificación desde cero
• Diseñar planes de incentivos y bonificaciones a corto plazo vinculados al rendimiento del negocio
• Crear planes de incentivos de ventas para públicos comerciales y B2B/B2C
• Realizar análisis de equidad salarial e identificar brechas internas
• Diseñar una filosofía de recompensa total y un documento de estrategia de compensación
• Asesorar sobre la estructura de programas de incentivos y acciones a largo plazo
• Apoyar en auditorías de rango salarial para cumplimiento de EU Pay Transparency y análisis de GPG