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Crearé un agente de recursos humanos de IA privado para la selección de currículums con n8n y Slack
Valentine
Acerca de este Servicio
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¿Estás cansado de leer currículums manualmente? Deja de gastar horas en la selección inicial de candidatos. Crearé un Agente de Recursos Humanos de IA Privado que revisa currículums en menos de 3 minutos con puntuación de IA explicable, correos electrónicos automatizados y un paso de aprobación en Slack con Human-in-the-Loop.
¿Por qué en las instalaciones? A diferencia del SaaS, despliego esto directamente en TU VPS (Debian/Ubuntu). 100% privacidad de datos (compatible con GDPR). Sin dependencia de proveedores y sin tarifas mensuales de SaaS.
Funciones principales: Auto-análisis: formatos PDF y DOCX. Puntuación de IA: proporciona fit_score + razonamiento + habilidades faltantes. Integración con Slack: aprueba/rechaza candidatos con un clic. Correos electrónicos automatizados: invitaciones personalizadas con enlaces de Calendly.
Pila tecnológica: n8n, Cohere AI, LangChain, PostgreSQL (pgvector), Gotenberg.
¡Por favor, envíame un mensaje ANTES de ordenar para discutir la configuración de tu servidor!
Conoce a Valentine
Valentine
Transforming Manual Workflows into AI Engines
- DeUcrania
- Miembro desdemar 2026
Idiomas
Inglés
AI Architect | Business Process Automation | LLM Integrations
I help businesses scale by transforming manual operations into fully automated, AI-driven workflows. With deep expertise in LLM integration and lead generation systems, I design robust architectures that save my clients hundreds of working hours.
From intelligent data scraping to advanced RAG chatbots and CRM automation, I deliver end-to-end solutions tailored to your specific business needs. If you are looking for a reliable, high-performing AI system built on modern tech stacks, I am ready to help. Let's automate your growth.
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FAQ
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¿La decisión de la IA es explicable o es una "caja negra"?
La decisión de la IA es 100% explicable. Para cada currículum procesado, el sistema genera un "fit_score" específico, asigna un nivel, lista las "habilidades faltantes" exactas y crea un párrafo de "razonamiento" en texto claro. Siempre sabrás exactamente por qué se recomendó o rechazó a un candidato.
