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Diseñaré un cuestionario estructurado de preselección para contratar
Gerente de proyecto
Soy un gerente de proyectos de equipos de trabajo de alto rendimiento, elijo las herramientas, recursos y personas para llevar a cabo un proyecto, reconozco necesidades y establezco metas, organizació...
Nivel 1
Ha cumplido determinados criterios de rendimiento y muestra un gran potencial en la plataforma.
Acerca de este Servicio
¿Cansado de errores al contratar? Diseño cuestionarios estructurados de preselección que te ayudan a filtrar candidatos RÁPIDO según los requisitos reales del puesto, no por intuición
LO QUE obtienes
Cuestionario personalizado (15-25 preguntas) alineado con las competencias clave de tu puesto
Rubrica de puntuación con umbrales claros de aprobado/reprobado
Preguntas enfocadas en: escenarios de resolución de problemas, indicadores de ajuste cultural y comportamientos específicos del rol
Formato bilingüe (Inglés/Español) listo para compartir con los candidatos
Plantilla de Google Forms / Typeform incluida (lista para usar en 1 hora)
Consulta de 15 minutos para interpretar resultados
POR QUÉ FUNCIONA EL SCREENING ESTRUCTURADO
Reduce sesgos: Todos los candidatos responden las mismas preguntas, calificadas de manera consistente
Ahorra tiempo: Filtra el 80% de los solicitantes no calificados antes de las entrevistas
Cumplimiento legal: Las preguntas evitan temas discriminatorios (edad, religión, estado de salud)
Amigable con NOM-035: Incluye módulo opcional para conciencia de riesgos psicosociales (México)
️ IMPORTANTE
Esto es una herramienta de screening estructurado, NO una evaluación psicológica clínica
No proporciono diagnósticos ni certificaciones psicológicas
Debes obtener el consentimiento del candidato antes de administrar el cuestionario
Para pruebas psicométricas clínicas, consulta a un profesional con licencia
País de destino:
En todo el mundo
Mi porfolio
Otros servicios de Consultoría en RR. HH. que ofrezco
FAQ
Traducción automática
¿Estas pruebas tienen validez legal en México?
Sí. Se trata de un cuestionario de competencias estructurado, no de una prueba psicológica clínica. Cumple con la ley laboral mexicana cuando se usa como una herramienta de preselección (no como el único criterio de contratación). Siempre obtén el consentimiento del candidato y combínalo con entrevistas.
¿Puedo usar esto para cumplir con NOM-035?
En parte. NOM-035 se enfoca en el riesgo psicosocial en empleados actuales, no en la preselección. Sin embargo, puedo incluir un módulo voluntario de sensibilización sobre factores de estrés en el trabajo. Para una implementación completa de NOM-035 (diagnóstico + plan de acción), revisa mi otra oferta.
¿Necesito ser psicólogo para usar esto?
No. Los cuestionarios estructurados basados en competencias laborales son una práctica estándar en recursos humanos en todo el mundo. Las pruebas psicométricas clínicas (como MMPI, 16PF) requieren un psicólogo licenciado — este servicio NO incluye esos instrumentos.
¿Puedes personalizar las preguntas para roles de trabajo remoto?
¡Por supuesto! Incluyo secciones específicas para: autodisciplina, estilo de comunicación digital, configuración del home-office y colaboración asincrónica — fundamentales para roles remotos o híbridos.
