Crearé un sistema de seguimiento de candidatos con IA personalizado y un portal ATS para tu negocio
Acerca de este Servicio
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Las suscripciones mensuales a ATS son un impuesto oculto a tu crecimiento. Más allá de las tarifas elevadas, no tienes control total sobre los datos de tus candidatos ni sobre el flujo de trabajo de contratación. Construyo sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) personalizados y nativos de IA diseñados para reemplazar plataformas como BreezyHR, dándote propiedad total de la propiedad intelectual y un motor de talento autónomo que funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Diseño portales de contratación de nivel de producción que utilizan IA agentica para analizar currículums, puntuar candidatos según criterios específicos del puesto y automatizar el "cuello de botella de papeleo" en reclutamiento. A diferencia de las herramientas genéricas, mis sistemas cuentan con una jerarquía multinivel, permitiendo acceso seguro para reclutadores, gerentes de contratación y administradores, manteniendo la integridad de los datos.
Tu portal de talento personalizado incluye:
- Propiedad total de los datos: Sin tarifas mensuales por asiento
- Filtrado impulsado por IA: Clasificación proactiva de candidatos y puntuación de leads
- Flujos de trabajo automatizados: Portales de solicitantes y programación de autoservicio
- Arquitectura modular: Núcleo escalable que crece con tu negocio
- Diseño de alta seguridad: Acceso basado en roles y almacenamiento seguro de documentos
Elimina la fricción administrativa y concéntrate en el "qué", mientras tu sistema se encarga del "cómo".
Diseña hoy mismo tu ecosistema de talento personalizado.
Conoce a Swift S
AI Systems Engineer and Full Stack Architect
- DeBrasil
- Miembro desdeoct 2024
- Responde aprox. en:6 horas
Idiomas
Inglés, Alemán, Español, Francés
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FAQ
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¿Cómo funciona la puntuación del candidato por IA?
El sistema usa IA agentica para analizar currículums y perfiles en comparación con tus requisitos específicos de trabajo. Va más allá de la simple coincidencia de palabras clave para puntuar la "preparación para liderar" y las habilidades blandas, asegurando que tus responsables de contratación solo dediquen tiempo al top 5% de los candidatos.
¿Seré dueño del código fuente de mi ATS personalizado?
Sí. Un problema principal en los negocios que encontramos en la investigación es la dependencia de plataformas propietarias. Ofrezco una entrega llave en mano del código fuente y la documentación. Eres dueño del activo por completo, lo que elimina costos de suscripción continuos y garantiza escalabilidad a largo plazo.
¿El sistema puede manejar procesos de contratación de alto volumen y múltiples reclutadores?
Por supuesto. Construyo arquitecturas multi tenant con control de acceso basado en roles (RBAC). Esto te permite gestionar múltiples ofertas de trabajo y equipos de contratación diversos (administradores, reclutadores y gerentes) en un entorno único y seguro, sin limitaciones de "por asiento".

