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Realizaré auditoría y optimización del proceso de reclutamiento por ex reclutador
Impacto en el posicionamiento de las personas
Hola, soy Tobias Kotsch, estratega de currículums y ex jefe de reclutamiento. He gestionado más de 17,000 mandatos de asesoría profesional a lo largo de los años, así que sé exactamente qué hace deten...
Nivel 2
Ha cumplido con los criterios de alto rendimiento y tiene un historial comprobado de cumplimiento de las expectativas de los clientes.
Con alta capacidad de respuesta
Conocido por sus respuestas excepcionalmente rápidas
Acerca de este Servicio
Tu proceso de reclutamiento dura 45 días. Los mejores candidatos se van después de 10. Eso no es falta de talento. Eso es un problema de proceso.
Como ex jefe de Reclutamiento y Employer Branding, construí y arreglé procesos de reclutamiento desde dentro. Hoy, con más de 17,000 mandatos de asesoría de carrera, veo a diario qué hace que los candidatos abandonen y dónde las empresas pierden talento clave.
Qué obtienes:
Una auditoría completa de fin a fin del proceso de reclutamiento. Mapeo del recorrido del candidato con análisis de abandono. Revisión de la descripción del puesto para claridad y conversión. Evaluación del proceso de entrevistas con recomendaciones de puntuación. Revisión rápida de Employer Branding. Un informe por escrito con soluciones priorizadas que puedes implementar de inmediato.
Cómo funciona:
Comparte tus publicaciones de empleo actuales, la página de carreras y la documentación del proceso. Analizo todo contra las mejores prácticas y mi experiencia práctica en reclutamiento. Recibes un informe de auditoría detallado en 7 días, más una walkthrough en video de 30 minutos.
Esto no es teoría de libro de texto. Es inteligencia práctica de reclutamiento de alguien que ha contratado a cientos de personas y optimizado miles de candidaturas.
Arregla tu proceso. Deja de perder candidatos.
País de destino:
En todo el mundo
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Austria
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Alemania
FAQ
Traducción automática
¿Con qué tamaño de empresas trabaja?
Principalmente empresas pequeñas y medianas (10-500 empleados) que están escalando su contratación. Estas son las empresas donde la optimización del proceso tiene mayor impacto. Pero también trabajo con organizaciones más grandes. Envíame un mensaje para discutirlo.
¿Necesito un ATS para esto?
No. Si no tienes un ATS, parte de mi auditoría incluye si necesitas uno y qué tipo se ajusta a tu configuración. Si ya tienes uno, reviso cómo lo usas y dónde dejas funciones sin aprovechar.
¿Esto es solo para empresas alemanas?
No. Estoy basado en Alemania y conozco mejor el mercado DACH, incluyendo el cumplimiento del EU AI Act para reclutamiento. Pero trabajo con empresas a nivel mundial. Los principios sólidos del proceso de reclutamiento son universales.
¿Cómo se manejan los datos confidenciales?
Trato toda la información con estricta confidencialidad. Estoy dispuesto a firmar un NDA antes de comenzar. Solo necesito acceso a los datos del proceso, no a información individual de candidatos.
¿Qué hace que esto sea diferente de una gran firma de consultoría de RRHH?
Rapidez, claridad y experiencia práctica. No envío a un analista junior ni cobro tarifas de socio. Tú trabajas directamente conmigo. Sé lo que sienten los candidatos al otro lado, porque he gestionado más de 17,000 mandatos de consultoría de carrera.
¿También ayudas con employer branding?
Sí. Ofrezco un servicio separado de Employer Branding para desarrollo de EVP, mensajes en la página de carreras y comunicación con candidatos. El paquete Premium ya incluye plantillas de comunicación. Envíame un mensaje para un paquete personalizado.
