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Crearé un rastreador de evaluaciones de desempeño y valoraciones en Google Sheets
Acerca de este Servicio
La inflación en las calificaciones es invisible hasta que se bloquean las calificaciones. Para entonces, el presupuesto de mérito ya está comprometido.
LO QUE OBTIENES
Un libro de trabajo de Google Sheets con tu escala de calificación y objetivos de distribución integrados. El modelo de calificaciones enviado se ejecuta en vivo contra esos objetivos, para que puedas ver la diferencia mientras aún es barato corregirla.
La puntuación de indulgencia del gerente compara a cada gerente con la media de su propio departamento, para que un equipo fuerte no se confunda con un gerente generoso. El 9-box se regenera con cada guardado a partir de los datos.
El paquete superior añade narrativas asistidas por IA redactadas a partir de la evidencia del propio gerente, quienes las editan y firman, y el modelo nunca asigna una calificación, además de pruebas de brechas de equidad.
¿POR qué elegirme?
Doce años como HR Business Partner en SaaS, más recientemente gestionando benchmarking de desempeño y compensación Radford para una organización de ingeniería de más de 600 personas. Tú eres dueño del libro de trabajo y los scripts.
No es asesoría legal: el análisis de calificaciones y equidad conlleva exposición a leyes laborales que varían según el país. Señalaré donde debería consultar un asesor legal.
Envíame tu plantilla de personal y escala de calificación y te diré qué paquete se ajusta.
Sector:
Servicios financieros y negocios
•
Servicios
•
Tecnología
País de destino:
En todo el mundo
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FAQ
Traducción automática
¿Necesito compartir datos reales de empleados?
No. Construyo y pruebo todo con datos de ejemplo. Tú agregas tus datos reales de empleados una vez que se entrega el sistema, así que los registros personales nunca salen de tu espacio de trabajo.
¿Funcionará esto con mi HRIS existente?
Funciona junto a él. El sistema corre en Google Sheets y toma una exportación CSV de tu HRIS, así que no requiere integración ni instalación. He liderado migraciones de HiBob y GreytHR, así que dime qué usas y adaptaré la estructura de campos.
¿La IA escribe mis revisiones de desempeño?
Redacta a partir de la evidencia que ya proporcionó el gerente, quien edita y firma cada una. Nunca asigna ni ajusta una calificación y nunca ve datos de compensación. Les digo esto abiertamente porque una revisión que un gerente no puede defender es peor que ninguna.
¿Qué pasa si mi empresa solo tiene 30 personas?
El paquete Starter es el tamaño adecuado. Por debajo de unas 25 personas, los análisis de calibración dejan de ser significativos y te lo diré en lugar de venderte un libro de trabajo que no necesitas.
¿Puedes facilitar la reunión de calibración en sí?
Sí, como una oferta personalizada separada. La construcción es el entregable aquí; la facilitación es donde se obtiene mucho valor, pero es un servicio diferente y se cobra por separado.
¿Proporcionas asesoría legal sobre gestión del desempeño?
No. No soy abogado. La documentación de desempeño y las distribuciones de calificación conllevan exposición a leyes laborales que varían por jurisdicción, y cada entregable incluye una recomendación para que un asesor calificado la revise antes de adoptarla.
