Escribiré tu manual de empleado y documentos de incorporación

Un manual de empleado que nadie lee es solo una liability que pagas.

Los redacto de la forma en que un operador los necesita: cuál es la regla, a quién aplica, qué sucede si no se cumple y a dónde acudir con una pregunta. Lenguaje claro, sin relleno, nada copiado de una plantilla con tu nombre intercambiado.

Lideré RRHH en una empresa de construcción de alrededor de 2,000 empleados y en una cadena hotelera multinacional, y luego dirigí operaciones como COO de una empresa de distribución. He escrito las políticas y he sido quien las aplica, lo que cambia qué va y qué se queda fuera.

Lo que obtendrás:

• Políticas centrales redactadas de acuerdo con cómo funciona realmente tu negocio
• Una checklist de onboarding, para que la primera semana de un nuevo empleado no sea improvisada
• Formato limpio en Google Docs o Word, tuyo para editar para siempre

Una cosa que diré desde el inicio: escribo el manual operativo, no asesoría legal. Las leyes laborales varían por país y estado, así que haz que un asesor local lo revise antes de entregarlo. Señalaré las secciones que normalmente requieren esa revisión.