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Seré tu experto en reclutamiento de TI y socio en adquisición de talento técnico
Estratega senior de recursos humanos y líder de People Ops fraccionado para startups globales
Construir un equipo de clase mundial es tu única ventaja duradera—no manejes los costos generales solo.
¿Fundadores, están creciendo? Ofrezco recursos humanos "Implementation-First" para convertir tu...
Acerca de este Servicio
¿Te cuesta encontrar al 1% del talento tecnológico adecuado? En el mundo de TI en constante evolución, contratar al desarrollador equivocado puede costarte miles. Necesitas más que solo recopilar currículums, necesitas un socio en reclutamiento técnico.
¿Por qué elegirme? Como profesional de recursos humanos con experiencia en implementación, me especializo en identificar talento tecnológico de alto rendimiento. No solo "encuentro" candidatos; los evalúo para verificar su alineación técnica y compatibilidad cultural.
Lo que ofrezco:
- Reclutamiento de principio a fin: Desde la creación de la descripción del puesto (JD) hasta la oferta final.
- Fuentes técnicas: Encontrar desarrolladores (Frontend, Backend, Fullstack, AI/ML), DevOps y científicos de datos.
- Headhunting: Contactar candidatos pasivos en LinkedIn y foros especializados en tecnología.
- Preselección: Entrevistas iniciales detalladas y verificaciones de antecedentes.
- Alcance global: Experiencia en contratación para EE. UU., Reino Unido y startups con enfoque remoto.
Mi proceso:
- Consulta: Comprender tu stack tecnológico y cultura del equipo.
- Fuentes: Búsqueda en múltiples canales (LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow).
- Evaluación: Filtrado tanto de habilidades blandas como de competencia técnica.
- Entrega: Proporcionar una lista curada de candidatos de primer nivel.
Sector:
Tecnología
País de destino:
En todo el mundo
FAQ
Traducción automática
¿Qué información necesitas de mí para empezar?
Necesitaré una descripción detallada del puesto (JD), tu stack tecnológico preferido (por ejemplo, React, Python, AWS), rango de presupuesto para el rol y cualquier requisito cultural o zona horaria específica que estés buscando.
¿Cómo buscas candidatos para roles técnicos?
Utilizo un enfoque multicanal que incluye LinkedIn Recruiter, GitHub y comunidades tecnológicas especializadas para encontrar tanto candidatos activos como pasivos que no solo buscan empleo, sino que son la opción adecuada para tu proyecto.
¿Realizas entrevistas técnicas tú mismo?
Realizo filtrados iniciales exhaustivos y entrevistas conductuales para asegurar la compatibilidad cultural y competencia técnica básica. Para evaluaciones técnicas profundas, puedo facilitar tu proceso de pruebas interno o coordinar con tu CTO o Lead Developer.
¿Qué pasa si un candidato no funciona?
Mi objetivo es una relación a largo plazo. Aunque mis paquetes Standard y Premium se centran en encontrar la mejor opción, ofrezco un período de reemplazo (si se especifica en la oferta personalizada) para garantizar que estés completamente satisfecho con la contratación.
¿Puedes ayudar con contrataciones remotas para startups internacionales?
¡Por supuesto! Tengo experiencia en el modelo de "Recursos Humanos Fraccionados" y en contrataciones remotas. Puedo ayudarte a encontrar talento en regiones como el sur de Asia, Europa del Este o América Latina para optimizar tus costos.
¿Ayudarás en la creación de la descripción del puesto (JD)?
Sí, si solo tienes una idea general del rol, puedo ayudarte a redactar una descripción profesional, optimizada para SEO, que atraiga candidatos de alta calidad.
