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Prepararé un acuerdo de vesting para fundadores y un contrato de asignación de acciones
Abogado licenciado en EE. UU., experto en startup, derecho corporativo y de acciones
Soy Patrick W. Murphy, abogado licenciado en EE. UU. (Número de colegiado #001475) con amplia experiencia en derecho corporativo, estructuración de startups y contratos comerciales. Me especializo en ...
Acerca de este Servicio
Implementa las "Golden Handcuffs" para asegurar el futuro de tu startup.
Soy Patrick W. Murphy, un abogado licenciado en EE. UU. (Número de colegiado #001475). Regalar acciones sin un calendario de vesting es uno de los errores más fatales que puede cometer un fundador. Si un socio se va temprano sin vesting, se lleva una gran parte de tu empresa con él.
Redacto acuerdos de vesting y contratos de asignación de acciones altamente ejecutables para garantizar que las acciones segan siendo ganadas, no solo entregadas.
Lo que incluye:
- Calendarios de vesting personalizados (por ejemplo, estándar de 4 años con un cliff de 1 año)
- Asignación de acciones basada en hitos y rendimiento <li Cláusulas de aceleración (single-trigger y double-trigger tras adquisición)
- Derechos de recompra para acciones no vestidas
- Acuerdos de compra de acciones restringidas (Premium)
Me aseguro de que tu tabla de capitalización se mantenga limpia, funcional y muy atractiva para futuros inversores. No dejes las acciones de tu startup sin protección.
Envíame un mensaje con tus objetivos de asignación de acciones y asegurémonos de establecer la base de tu empresa de forma legal y segura.
Campo del derecho:
Negocios (corporativos)
País de destino:
Estados Unidos
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Qué es un cliff de 1 año?
Un "cliff" significa que no se adquieren acciones hasta que el fundador haya permanecido un año completo en la empresa. Si se va en el mes 11, no recibe nada.
¿Incluyes aceleración de single-trigger o double-trigger?
Sí, el paquete Premium permite aceleración de single-trigger o double-trigger, lo que protege las acciones de los fundadores si la empresa es adquirida o si son despedidos sin causa.
¿Esto es diferente de un acuerdo estándar de cofundador?
Sí. Un acuerdo de cofundador regula toda la relación, mientras que un acuerdo de vesting especifica cómo y cuándo las acciones se ganan y liberan legalmente con el tiempo.
¿Proporcionas orientación sobre las elecciones de 83(b)?
El paquete Premium incluye el marco legal y cláusulas informativas sobre la importante elección fiscal 83(b) para fundadores que reciben acciones restringidas.
¿El vesting puede basarse en hitos en lugar de tiempo?
Por supuesto. Puedo redactar el acuerdo para que las acciones se vayan ganando al completar objetivos específicos (por ejemplo, lanzar un MVP, alcanzar una meta de ingresos) en lugar de solo por el paso del tiempo.
