Crearé un panel de reclutamiento y contratación en Excel


Acerca de este Servicio
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Convierte tus datos de reclutamiento en un panel de Excel que los gerentes de recursos humanos y reclutadores puedan usar sin tener que reconstruir informes cada semana.
Puedo reportar:
- solicitudes, contrataciones y aceptación de ofertas
- embudo de contratación y estado de los candidatos
- requisiciones abiertas y cerradas
- tiempo para contratar y costo por contratación
- fuente, departamento, ubicación y rendimiento del reclutador
- vistas por género, edad o diversidad cuando los datos estén disponibles y sean apropiados
Tu panel utilizará una tabla de entrada estructurada, definiciones claras de KPI, gráficos y filtros interactivos. Los paquetes estándar y Premium incluyen pasos de actualización repetibles usando herramientas de Excel como tablas, tablas dinámicas y Power Query cuando sea adecuado.
Por favor, envíame un mensaje antes de ordenar si tus datos provienen de varios sistemas, necesitan coincidencias complejas o contienen más de 10,000 filas. Envía una muestra anónima, tus definiciones de KPI y el período de reporte para que pueda confirmar el alcance.
Conoce a Muhammad Baqar
Muhammad Baqar
- DePakistán
- Miembro desdeago 2020
- Última entrega4 meses
Idiomas
Urdu, Punjabí, Inglés
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FAQ
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¿Puedo actualizar el panel con nuevos datos de reclutamiento?
Sí, cuando las exportaciones futuras mantengan la estructura acordada. Los paquetes estándar y Premium incluyen pasos de actualización más claros y repetibles.
¿Puedes combinar archivos de candidatos y requisiciones?
Sí, si comparten claves confiables como ID de requisición o ID de candidato. Envía muestras antes de ordenar para que pueda confirmar el modelo de datos.
¿Puedes crear scorecards para reclutadores?
Sí. Las scorecards para reclutadores pueden incluirse cuando el conjunto de datos tiene propiedad del reclutador y definiciones de KPI acordadas.
¿Definirás nuestras métricas de recursos humanos?
Puedo sugerir fórmulas estándar, pero tu equipo debe aprobar las definiciones comerciales finales antes de que arme el informe.
¿Se requiere información personal del candidato?
No. Los nombres, correos electrónicos y números de teléfono deben eliminarse a menos que sean esenciales para el resultado acordado.

