Diseñaré un sistema de gestión del rendimiento y establecimiento de metas

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Consultor de RRHH

Consultor en Recursos Humanos y Efectividad Organizacional con aproximadamente 4 años de experiencia en construir la estructura básica de RRHH: arquitectura de puestos, estructuras de clasificación, m...

Acerca de este Servicio

La mayoría de los sistemas de rendimiento fracasan porque son demasiado complicados para que los gerentes los usen realmente. Construyo marcos prácticos de PMS, estructura de establecimiento de metas, plantillas de evaluación y políticas adaptadas a tu plantilla y ciclo de revisión.

Ideal para empresas sin un PMS formal o que reemplazan un proceso de revisión anual obsoleto.