Realizaré evaluación de puestos usando la metodología hay de kornferry

Realizaré una evaluación profesional de puestos, clasificación y jerarquización de tus roles

¿Tus roles están clasificados de manera justa y consistente? Sin una evaluación estructurada, las decisiones salariales se vuelven una conjetura que conduce a inequidades internas, disputas y salarios que no reflejan el verdadero valor de un puesto.

Soy especialista en recursos humanos y compensaciones, y ofrezco una evaluación, clasificación y jerarquización de puestos profesional usando metodologías comprobadas (punto-factor, clasificación y métodos de ranking). Evalúo cada puesto según su contribución real, habilidades, responsabilidad, resolución de problemas y condiciones laborales, y lo ubico en una estructura de grados clara y defendible.

Lo que obtienes:

• Evaluación de cada puesto con factores ponderados y consistentes
• Clasificación relativa de los trabajos según su valor para tu organización
• Una estructura de grados y niveles limpia en la que encajan tus roles
• Un informe resumen que explica la lógica detrás de cada grado
• Recomendaciones para mantener la clasificación justa, coherente y lista para auditorías

Por qué esto importa:

Una evaluación de puestos sólida te brinda equidad interna, una base para salarios justos y una estructura que crece contigo.