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Morelis L
@mleon30
tu productividad, mi prioridad
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Sobre mí
Asistente Virtual con experiencia en la gestión integral de procesos de RRHH y soporte administrativo remoto. Me destaco en la organización de agendas, gestión de correos electrónicos, y la eficiente coordinación de entrevistas. Soy hábil en la elaboración de descripciones de cargo, el manejo de bases de datos y la preparación de documentación legal (contratos y nóminas). Domino plataformas de empleo, herramientas de comunicación (Google Meet, Microsoft Teams) y Excel, combinando atención al detalle con una comunicación efectiva para optimizar las operaciones diarias y el soporte al cliente de
Habilidades
Morelis L
desconectado •
Tiempo medio de respuesta: 1 hora
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Diseño de currículums
I will redacción de CV de alto impacto y optimización de perfil linkedi
Digitación de datos
I will muchos papeles y poco tiempo yo te ayudo con el excel
Porfolio
Experiencia laboral
Headhunter Independiente
Headhunter Independiente • Trabajador autónomo
Aug 2025 - Present • 9 mos
Gestiono procesos completos de reclutamiento remoto y presencial: búsqueda, filtrado, entrevistas y evaluación de competencias técnicas y blandas. Coordino el proceso de selección entre candidato y empresa, asegurando una experiencia positiva para ambas partes. Diseño y optimizo currículums profesionales adaptados a ATS, así como perfiles de LinkedIn estratégicos para mejorar la visibilidad de los candidatos. Asesoro a profesionales en preparación para entrevistas y estrategias de búsqueda de empleo, logrando que destaquen frente a reclutadores.
Dpto de RRHH
Hotel Cubitá, Chitré Panamá • Freelance
Jun 2025 - Sep 2025 • 3 mos
En este proyecto freelance brindé apoyo al Departamento de RRHH de manera remota, contribuyendo a estructurar y optimizar los procesos de talento humano de la organización. Logros principales:
Analista de selección de personal
Graja mercado • Tiempo completo
Mar 2023 - Jul 2025 • 2 yrs 4 mos
En mi rol gestioné y ejecuté los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional para 15 tiendas y el Centro de Distribución, siguiendo las políticas y procedimientos corporativos. Logros destacados: • Diseñé e implementé una política de selección que permitió reducir la rotación de personal del 19% al 11% en 6 meses, manteniendo la estabilidad hasta mi salida de la compañía. • Creé un cuadro de control para la gestión de solicitudes de personal, lo que optimizó el seguimiento y la cobertura de vacantes en tiempos más cortos. • Lideré procesos de reclutamiento masivo para aperturas de tiendas, garantizando la incorporación del personal en los plazos establecidos. • Apliqué y apoyé en pruebas psicotécnicas (Wartegg, Persona bajo la lluvia, Árbol, Casa y Valanti) para reforzar la calidad de las decisiones de contratación. • Gestioné la presentación de ofertas salariales y realicé inducciones corporativas con recorridos presenciales para nuevos ingresos, fortaleciendo la integración cultural. • Elaboré y actualicé descripciones de cargos, alineándolas con las necesidades operativas de la compañía. • Mantuve indicadores de reclutamiento y selección que facilitaron la toma de decisiones estratégicas en talento humano. • Gestioné chequeos referenciales y el uso de portales de empleo para garantizar un flujo constante de candidatos calificados.
