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Socio senior de adquisición de talento
Soy un socio senior de adquisición de talento con más de nueve años de experiencia en reclutamiento internacional para puestos tecnológicos, digitales y ejecutivos. Me especializo en búsqueda ejecutiv...
Acerca de este Servicio
Soy un reclutador senior y consultor de búsqueda ejecutiva con base en Berlín. Con más de 9 años de experiencia, he formado equipos para gigantes tecnológicos (Zalando, Genesis), startups de ritmo acelerado y agencias.
No solo busco palabras clave. Hago headhunting a candidatos pasivos que realmente crean productos y lideran equipos, y sé cómo presentar tu empresa a ellos.
Mi enfoque principal:
- Búsqueda tecnológica y ejecutiva: Ingenieros de software, líderes tecnológicos, VP de ingeniería, cargos directivos.
- Producto y comercial: Gerentes de producto, marketing, operaciones.
- Reubicación global: Historial comprobado de mover talento senior (por ejemplo, de EE. UU. a la UE/Alemania).
Cómo podemos trabajar juntos:
- Sólo sourcing: Una lista dirigida de candidatos pasivos listos para tu outreach.
- Shortlist (Sourcing + Screening): Encuentro el talento, realizo entrevistas iniciales y entrego candidatos sólidos e interesados.
- Reclutamiento de ciclo completo: Gestión de principio a fin, desde la descripción del puesto hasta la oferta final.
Lo esencial: Valoro tu tiempo y no inundaré tu bandeja de entrada con CVs irrelevantes. Obtienes un proceso transparente y candidatos que realmente encajan en el perfil.
Nota: Por favor, envíame un mensaje antes de ordenar para revisar tu puesto abierto y alinear expectativas.
País de destino:
En todo el mundo
FAQ
Traducción automática
¿Para qué regiones reclutas?
Recluto a nivel mundial (EE. UU., UE, Reino Unido, Europa del Este, etc.). Sin embargo, como empresa con sede en Alemania, sigo estrictamente las leyes de cumplimiento de la UE y no puedo aceptar pedidos de clientes en jurisdicciones bajo sanciones de la UE/internacionales.
¿Qué necesitas de mí para empezar?
Necesito una descripción clara del puesto, un rango salarial realista, la propuesta de valor de tu empresa y una lista de requisitos imprescindibles. Cuanto mejor sea el brief, más rápido puedo entregar los mejores candidatos.
¿Garantizas una contratación?
Ningún reclutador puede garantizar una oferta aceptada. Garantizo entregar perfiles altamente relevantes y calificados que coincidan exactamente con tus criterios. La contratación final del candidato depende de la oferta de tu empresa, la marca empleadora y el proceso de entrevistas.
¿Qué paquete incluye que tú entrevistes a los candidatos?
Elige el paquete "Estándar" o "Premium" si quieres que realice outreach y entrevistas de screening iniciales. El paquete "Básico" proporciona una lista dirigida de candidatos pasivos para que contactes tú mismo.
¿Realizas búsquedas para cargos ejecutivos o de nivel C?
Sí. Con más de 9 años de experiencia, realizo headhunting para roles de VP, directores y cargos de nivel C. Como estas búsquedas son muy complejas, por favor, contáctame directamente antes de ordenar para discutir una estrategia personalizada.
¿En qué idiomas puedes gestionar el proceso de reclutamiento?
Puedo gestionar sin problemas todo el proceso de reclutamiento (desde outreach y entrevistas de screening hasta comunicación con el cliente) en 4 idiomas: inglés, alemán, ucraniano y ruso.
