Seré tu contador en el Reino Unido para gestión de nóminas
Especialista certificado en impuestos y contabilidad en Reino Unido, cumplimiento simplificado
Acerca de este Servicio
¿Eres dueño de un negocio en el Reino Unido y estás ahogado en papeleo mensual de nóminas? No arriesgues multas por hmrc. ¡Deja que un contador en el Reino Unido certificado se encargue de los cálculos y presentaciones de impuestos de tus empleados completamente sin esfuerzo!
Ofrezco servicios premium, precisos y seguros de nómina en el Reino Unido y gestión de nóminas adaptados a pequeñas y medianas empresas. Desde el cálculo hasta la presentación, el cumplimiento de tu empresa está completamente protegido conmigo.
Lo que ofrece este servicio:
- Cálculos precisos de nómina en el Reino Unido y ajustes de bruto a neto
- Generación de recibos de sueldo mensuales profesionales para tu equipo
- Presentación sin problemas de RTI a HMRC (Presentaciones de pagos completos / EPS)
- Gestión fluida del cumplimiento de pensión automática en el trabajo
- Preparación de formularios fiscales de fin de año (P60, P45 y P11D)
¿Por qué elegir mis servicios?
- Especialista en cumplimiento con HMRC: Conocimiento profundo de los códigos fiscales actuales del Reino Unido.
- Precisión impecable: Cero errores en cálculos, cero quejas del personal.
- Siempre a tiempo: Nunca vuelvas a perder una fecha límite de presentación RTI.
Elimina el estrés de los días de pago y concéntrate completamente en hacer crecer los ingresos de tu negocio.
Contáctame ahora para asegurar tu cumplimiento mensual de nóminas en el Reino Unido hoy mismo!
Software financiero:
Quickbooks
•
Zoho Finanzas Plus
•
Odoo
Sector:
Construcción
•
E-commerce
•
Bienes raíces
País de destino:
Canadá
•
Reino Unido
•
Estados Unidos
Los servicios no se controlan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Ver más información sobre los servicios financieros en Fiverr.
FAQ
Traducción automática
¿Qué necesitas para configurar mi nómina mensual en el Reino Unido?
Necesitaré los datos de tu empresa en el Reino Unido, tu número de referencia PAYE de HMRC, los códigos fiscales de los empleados, tarifas por hora o salarios mensuales, y los detalles relevantes de pensiones.
¿Qué software utilizas para la gestión de nóminas?
Utilizo software en el Reino Unido que cumple con las normativas, como BrightPay, Xero o QuickBooks Payroll, para manejar todos los cálculos y pasos de presentación RTI a HMRC.
¿Gestionas pensiones en el trabajo y auto-inscripción?
Sí. En mi paquete Premium, calculo las contribuciones a pensiones de los trabajadores, evalúo la elegibilidad de los empleados y formateo el archivo de salida listo para tu proveedor de pensiones (Nest, Smart, etc.).
¿Cómo reciben sus recibos de sueldo mensuales mis empleados?
Generaré recibos de sueldo en PDF seguros y muy profesionales y te los enviaré por correo electrónico para su distribución, o los enviaré en formatos de hoja de cálculo estándar.
¿Qué es una presentación RTI y está incluida?
La Información en Tiempo Real (RTI de HMRC) significa reportar los datos de nómina al gobierno en o antes de cada día de pago. Esta presentación esencial está incluida en todos los paquetes que ofrezco.
¿Puedes gestionar la nómina solo para un director de empresa?
Por supuesto. Si eres un director de una empresa limitada en solitario y quieres gestionar un salario optimizado y fiscalmente eficiente, elige el paquete Basic o contáctame para una cotización personalizada para solistas.
¿Puedes gestionar la nómina semanal o quincenalmente?
Sí. Aunque mis paquetes estándar están diseñados para servicios mensuales, puedo crear fácilmente una oferta recurrente personalizada para tu negocio si pagas semanal o quincenalmente.
¿Qué pasa si un empleado se va o entra uno nuevo?
Me encargaré de procesar los formularios P45 para los empleados que se vayan y registraré sin problemas a los nuevos empleados en el sistema durante la ejecución estándar de ese mes.

