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Maximizaré tu compensación con una contraoferta respaldada por datos
Ex director de reclutamiento en startups y VP de adquisición de talento
Soy ex director de reclutamiento en startups y VP de adquisición de talento con más de 10 años de experiencia en adquisición de talento, estrategia de contratación y liderazgo en reclutamiento. Asesor...
Acerca de este Servicio
Una oferta de trabajo es más que un salario. La estrategia de negociación adecuada puede impactar significativamente en tu compensación total.
Soy ex director de reclutamiento y vicepresidente de adquisición de talento con más de 10 años de experiencia en contratación, discusiones de compensación, evaluación de candidatos y liderazgo en reclutamiento. Asesoro a profesionales y ejecutivos sobre cómo evaluar ofertas, entender su poder de negociación y desarrollar contraofertas respaldadas por datos.
Estrategia básica de contraoferta salarial: Comparar tu oferta y desarrollar una contraoferta salarial estratégica basada en tu rol, experiencia y mercado.
Estrategia de compensación total estándar: Ir más allá del salario para evaluar y optimizar bonificaciones, acciones, beneficios, días de descanso, flexibilidad, incentivos de firma y otros componentes negociables.
Estrategia de compensación ejecutiva premium: Para ofertas de director, vicepresidente y cargos ejecutivos que involucren compensaciones más complejas, poder de negociación, prioridades, concesiones y estrategia de negociación.
Saldrás con una estrategia clara de qué negociar, dónde tienes poder y cómo presentar tu contraoferta de manera profesional y segura.
Sector:
Servicios
•
Tecnología
•
Otros
País de destino:
Estados Unidos
Otros servicios de Consultoría en RR. HH. que ofrezco
FAQ
Traducción automática
¿Puedes negociar directamente con mi empleador por mí?
No. Te asesoro sobre tu estrategia de negociación, contraoferta, posicionamiento y comunicación para que puedas negociar directamente con tu empleador.
¿Necesito ya tener una oferta de trabajo?
No. Si has recibido una oferta o esperas recibir una pronto, podemos preparar tu estrategia de negociación con anticipación para que estés listo para evaluar la oferta y responder rápidamente.
¿Qué partes de mi compensación podemos evaluar?
Dependiendo de tu paquete y oferta, podemos evaluar salario, bonificación, acciones, incentivos de firma, días de descanso, beneficios, flexibilidad y otros componentes negociables de la compensación.
¿Qué hace diferente al paquete de compensación ejecutiva?
Está diseñado para ofertas de director, vicepresidente y cargos ejecutivos donde la compensación, el poder de negociación, las concesiones, los incentivos y la estrategia de negociación pueden ser más complejos.
¿Qué pasa si el empleador responde con una oferta revisada?
Puedes agregar una revisión de negociación de seguimiento. Revisaré la respuesta del empleador y te asesoraré sobre el siguiente paso de negociación o contraoferta.
