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Prepararé documentos completos de vesting de equity para startups
Abogada licenciada en EE. UU., Soluciones premium en startup, derecho corporativo y participación accionaria
Soy Laura D. Anderson, abogada licenciada en EE. UU. (Bar No. #006800) especializada en derecho corporativo, formación de startups y estructuración de participación accionaria. Con amplia experiencia ...
Acerca de este Servicio
¡Bienvenido! Soy Laura D. Anderson, abogada licenciada en EE.UU. (Bar #006800). Ofrecer equity es la mejor forma de atraer talento de alto nivel a tu startup, pero debe estar estructurado legalmente para proteger a la empresa.
Ya sea que otorgues equity a cofundadores, primeros empleados o asesores estratégicos, necesitas documentación de vesting de equity sólida. Los grants de equity mal redactados pueden causar disputas, responsabilidades fiscales y una tabla de capitalización inviable.
Ofrezco redacción legal de primera para estructurar correctamente tu compensación en equity.
Mis servicios incluyen:
- Acuerdos de equity para asesores (alternativas al acuerdo FAST).
- Acuerdos de vesting de acciones para empleados.
- Planes de vesting basados en hitos o en tiempo.
- Protección contra miembros del equipo con bajo rendimiento que se llevan el equity.
- Cláusulas de confidencialidad y cesión de IP vinculadas al grant de vesting.
Como abogada corporativa, me aseguro de que tus documentos sean precisos, justos y altamente protectores para tu negocio. Envíame un mensaje detallando quién recibe el equity y prepararé tu documentación rápidamente.
Campo del derecho:
Negocios (corporativos)
País de destino:
Estados Unidos
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Puedes redactar un plan de vesting basado en hitos de rendimiento en lugar de tiempo?
Por supuesto. Puedo redactar documentos de vesting personalizados vinculados a entregables específicos, metas de ventas o objetivos de desarrollo.
¿En qué se diferencian los acuerdos de equity para asesores de los de empleados?
Los asesores generalmente vesting en un período más corto (a menudo 1-2 años) sin cliff, o con un cliff muy corto de 3 meses, mientras que los empleados suelen tener un plan de 4 años.
¿Esto incluirá una cláusula de cesión de IP?
Sí, para los paquetes Standard y Premium incluyo un lenguaje que asegura que la recepción del equity está condicionada a la cesión de toda la IP creada a la empresa.
¿Primero necesito establecer un pool de stock options?
Es muy recomendable. Sin embargo, puedo redactar acuerdos para grants directos de equity (acciones o unidades restringidas) si aún no has establecido un pool formal de opciones.
¿Qué información necesitas de mí para empezar?
Necesitaré los nombres legales de las partes, el nombre de la empresa/estado de incorporación, la cantidad/porcentaje de equity y tu cronograma de vesting deseado.
