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Redactaré un acuerdo de vesting para startups y un plan de participación para fundadores
Abogada licenciada en EE. UU., Soluciones premium en startup, derecho corporativo y participación accionaria
Soy Laura D. Anderson, abogada licenciada en EE. UU. (Bar No. #006800) especializada en derecho corporativo, formación de startups y estructuración de participación accionaria. Con amplia experiencia ...
Acerca de este Servicio
¡Bienvenido! Soy Laura D. Anderson, abogada licenciada en EE. UU. (Bar #006800) especializada en derecho de startups.
Uno de los errores más comunes que cometen las startups es no implementar un calendario de vesting adecuado.
Sin él, un cofundador que se vaya puede quedarse con una gran parte del equity de tu empresa, dejando lo que se llama “equity muerto” que aleja a los inversores y arruina tu cap table.
Ofrezco acuerdos de vesting y planes de participación para fundadores personalizados y de alta calidad que protegen tu negocio. Mis documentos aseguran que el equity se gane con el tiempo, manteniendo a los fundadores alineados y comprometidos con el éxito a largo plazo de la empresa.
Lo que recibirás:
- Calendarios de vesting claros y legalmente vinculantes.
- Vesting estándar de 4 años con un cliff de 1 año (o personalizado según tus necesidades).
- Cláusulas de salida inflexibles (cláusulas de buen y mal leaver).
- Documentos listos para inversores que cumplen con los estándares corporativos de EE. UU.
Protege tu startup desde el principio con precisión legal profesional. Envíame un mensaje con los detalles de tu empresa y asegurémonos de tu equity hoy mismo.
Campo del derecho:
Negocios (corporativos)
País de destino:
Estados Unidos
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Qué es un cliff de vesting?
Un cliff es un período mínimo (generalmente 1 año) que un fundador debe trabajar antes de ganar cualquier participación. Si se va antes del cliff, no recibe nada.
¿Necesito un acuerdo de vesting si soy un fundador solo?
¡Sí! Los inversores suelen requerir que los fundadores en solitario vesting sus acciones para asegurarse de que sigan comprometidos con la empresa después de recibir financiamiento.
¿Esto funciona para una LLC o una C-Corp?
Sí, puedo adaptar el plan de participación y la terminología de vesting para ajustarse a cualquier estructura corporativa (por ejemplo, unidades para LLCs, acciones para C-Corps).
¿Podemos usar un calendario de vesting no estándar?
Por supuesto. Aunque lo estándar es 4 años con un cliff de 1 año, puedo redactar calendarios basados en hitos o en tiempos personalizados.
¿Son estas plantillas o están redactadas a medida?
No vendo plantillas genéricas. Cada documento se redacta a medida según la estructura específica de tu negocio y los detalles que me proporciones a través de mensajes en Fiverr.
