Explorar las categorías
Explora
Fiverr Pro
Español
$
USD
Redactaré cartas de terminación de empleo seguras y acuerdos de separación
Abogada licenciada en EE.UU.: Soluciones legales premium para empleo y empresas
Soy Kimberly Eileen Wallace, abogada licenciada en Estados Unidos (ID de BAR: 344318) especializada en derecho laboral, cumplimiento de recursos humanos y redacción legal corporativa.
Con amplia expe...
Acerca de este Servicio
La terminación de empleo es el evento de mayor riesgo en recursos humanos. Un solo error en el proceso de separación puede desencadenar reclamaciones salariales, demandas por discriminación o litigios por despido injustificado.
Como abogada licenciada en EE. UU. (ID de BAR: 344318), yo, Kimberly Eileen Wallace, ofrezco redacción legal de élite para separaciones laborales. Ya sea que estés despidiendo personal, terminando por causa o ofreciendo indemnización, garantizo que el proceso de salida sea legalmente a prueba de fallos.
Lo que redacto:
- Cartas de terminación a voluntad y por causa
- Notificaciones de reducción de personal (layoff)
- Acuerdos de indemnización completos
- Libertad general y renuncia a reclamaciones
- Acuerdos de devolución de propiedad de la empresa
- Restricciones post-empleo
Si ofreces indemnización, es vital asegurar una "liberación de reclamaciones" para que el empleado no pueda demandarte después de recibir su pago. Redacto acuerdos de separación sólidos y específicos por estado que brindan tranquilidad total a los dueños de negocios.
Asegura una salida de empleado segura y legalmente conforme. Haz tu pedido de documentos de separación hoy mismo.
Campo del derecho:
Trabajo (Empleo)
País de destino:
Todo el mundo
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
Otros servicios de Consultoría jurídica que ofrezco
FAQ
Traducción automática
¿Es obligatorio por ley un acuerdo de indemnización?
No, la indemnización generalmente es opcional, pero ofrecerla a cambio de una "liberación de reclamaciones" firmada es la mejor forma de prevenir futuras demandas.
¿Incluyes renuncias por discriminación por edad?
Sí, si el empleado despedido tiene más de 40 años, incluyo lenguaje específico de OWBPA (Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores) en el paquete Premium.
¿Qué tan rápido puedes entregar una carta de terminación?
La entrega estándar está listada, pero ofrezco una opción acelerada de 24 horas en los extras del gig para terminaciones urgentes.
