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Redactaré acuerdos de participación y vesting para fundadores de startups
Abogado licenciado en EE.UU., Protegiendo a fundadores de startups y su participación
Soy Kevin Patrick Dowling, abogado licenciado en EE.UU. (Bar #367843) especializado en derecho corporativo, formación de startups y estructuración de participación. Con amplia experiencia en redactar ...
Acerca de este Servicio
Soy Kevin Patrick Dowling, un abogado licenciado en EE.UU. (Bar #367843). Emitir equity sin un calendario de vesting es uno de los errores más peligrosos que puede cometer una startup. Si un cofundador se va con equity no vested, tu empresa se vuelve inviable para inversión.
Redacto acuerdos precisos de vesting para fundadores y contratos de asignación de equity que protegen la tabla de capitalización de la empresa y aseguran que el equity se gane mediante contribuciones continuas.
Incluye en el contrato:
- Tablas personalizadas de asignación de equity.
- Calendarios de vesting basados en tiempo (estándar de 4 años / cliff de 1 año).
- Vesting de equity basado en hitos y rendimiento.
- Aceleración de un solo disparo y doble disparo en la venta de la empresa.
- Derechos de recompra de la empresa para las acciones no vested.
Asegúrate de que tu tabla de capitalización permanezca limpia y que tu equity esté protegido contra salidas tempranas. Este documento es un requisito estricto para cualquier startup que busque financiamiento externo. Revisa los paquetes para encontrar la estructura que se adapte a tu tabla de capitalización y realiza tu pedido de inmediato para proteger legalmente tus acciones.
Campo del derecho:
Negocios (corporativos)
País de destino:
Estados Unidos
Tipo de documento:
Contrato laboral
•
Acuerdo de no competencia
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FAQ
Traducción automática
¿Qué es un calendario de vesting?
Es un cronograma legal que dicta cuándo los fundadores o empleados realmente "ganan" y poseen sus acciones asignadas de la empresa.
¿Qué es la aceleración?
Las cláusulas de aceleración permiten que las acciones no vested se visten inmediatamente si ocurre un evento específico, como la adquisición de la empresa.
¿Qué son los derechos de recompra?
Si un fundador se va antes de que sus acciones se visten, esto permite legalmente que la startup recompra las acciones no vested, generalmente al precio de compra original.
¿Podemos usar vesting por hitos en lugar de por tiempo?
Sí, los paquetes Estándar y Premium permiten que el equity se viste al alcanzar objetivos comerciales específicos en lugar de pasar el tiempo.
¿Esto es diferente de un plan de stock options?
Sí. Este acuerdo es específicamente para fundadores y socios de equity inicial, no para un pool de opciones sobre acciones para empleados (ESOP).
