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Estructuraré la división de participaciones de tu cofundador, el vesting y el acuerdo de fundadores
Presentación rechazada, EIN atascado, armo la registro de la empresa rápido
Tu registro de empresa fue rechazado. Tu EIN no pasa. Tu solicitud bancaria o de Stripe fue rechazada. Arreglo registros rechazados y consultados, monto LLCs y empresas para fundadores en todo el mund...
Acerca de este Servicio
Tú y tu cofundador acordaron la cuota con un café. Nada está escrito. Si alguno de ustedes se va mañana, ¿quién es dueño de qué?
Las divisiones poco claras son una de las formas más silenciosas en que las startups se rompen: sin vesting, sin términos de salida, activos personales ligados al negocio y una conversación incómoda que nadie quiere iniciar.
Te ayudo a tener esa conversación temprano, con una estructura clara en la que ambos pueden firmar.
Obtendrás:
- Recomendación de reparto de equity con razonamiento
- Plan de vesting y cliff
- Plantilla personalizada de acuerdo de fundador u operating
- Roles, reglas de decisión, deadlock y términos de salida
- Guía LLC vs corporation para proteger los activos personales
- Hoja de cap table (Premium)
Envíame por mensaje tu tipo de negocio, fundadores y país antes de ordenar y te diré exactamente lo que necesitas.
Este es un servicio de plantilla estructurada y planificación, no asesoría legal. Por favor, que un abogado licenciado lo revise antes de firmar
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
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FAQ
Traducción automática
¿Es esto legalmente vinculante?
Solo cuando todos los fundadores firmen un documento debidamente revisado. Yo preparo la estructura y la plantilla; un abogado licenciado debe revisarla antes de firmar.
¿No podemos usar una plantilla gratuita?
Las plantillas ignoran tu reparto, roles y términos de salida, y ahí es donde comienzan las disputas entre los fundadores.
¿Deberíamos hacer un reparto de equity 50/50?
Te muestro opciones basadas en roles, tiempo, dinero y riesgo, con razones que ambos fundadores pueden aceptar.
¿Necesitamos vesting?
Normalmente sí. Protege a todos si un fundador se va temprano.
¿Esto protegerá mis activos personales?
Una entidad correctamente formada y mantenida ayuda. Explico qué cubre y qué no
