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Proporcionaré adquisición de talento ejecutivo y reclutamiento de ciclo completo
Acerca de este Servicio
Escalar una empresa es imposible si no tienes a las personas adecuadas en el equipo, pero los fundadores simplemente no tienen tiempo para revisar cientos de currículums no calificados. Katha Agence actúa como tu departamento externo dedicado a adquisición de talento, gestionando sin problemas tu proceso de contratación desde el primer contacto hasta la oferta final.
No solo te enviamos currículums; buscamos activamente candidatos de primer nivel. Con una amplia experiencia a nivel de agencia en scouting remoto de talento, sourcing de candidatos y preboarding dirigido, filtramos el ruido y solo te presentamos a quienes se alinean con tus estándares operativos y la cultura de tu empresa.
Nuestras disciplinas de reclutamiento de ciclo completo:
- Sourcing de talento dirigido: Identificación y contacto proactivo con candidatos pasivos y activos de alto nivel en LinkedIn, bolsas de trabajo y redes especializadas.
- Filtrado y entrevistas ejecutivas: Realización de auditorías rigurosas de currículums, entrevistas telefónicas iniciales y entrevistas conductuales para asegurar compatibilidad técnica y cultural.
- Coordinación de pipeline y onboarding: Gestión de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), programación de entrevistas finales con tu equipo de liderazgo y facilitación de una transición de preboarding fluida.
País de destino:
En todo el mundo
FAQ
Traducción automática
¿Qué pasa si un candidato que tú buscas no funciona?
Nos enfocamos en un filtrado riguroso previo para minimizar rotaciones. Sin embargo, si un candidato contratado se va o es despedido en sus primeros 30 días, reanudaremos inmediatamente la búsqueda de un reemplazo como parte de nuestro retainer mensual sin costo adicional de configuración.
¿Realizas las entrevistas propiamente dichas?
En nuestros niveles Standard y Premium, realizamos las entrevistas de primera ronda (por teléfono o video) para evaluar habilidades de comunicación, competencia básica y ajuste cultural. Solo pasamos al calendario las mejores 10% de los candidatos para entrevistas finales.
¿Escribes las descripciones de los puestos?
Sí. Si no tienes descripciones de trabajo preparadas, auditaremos tus necesidades y redactaremos publicaciones de empleo atractivas y altamente optimizadas para atraer talento de primer nivel en tu industria.
