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Prepararé contratos profesionales de indemnización y liquidación para empleados
Abogado licenciado en EE. UU. Experto en Derecho Laboral y Corporativo
Soy Karen L. Williams, abogada licenciada en EE. UU. (Bar #200606) con amplia experiencia en derecho laboral, redacción de contratos y resolución de disputas. Ya seas empleador protegiendo tu negocio ...
Acerca de este Servicio
Despedir a un empleado de manera segura es tan importante como contratar al adecuado. Como abogado licenciado en EE. UU. (Bar #200606), redacto contratos completos de liquidación y indemnización que facilitan una salida sin problemas y protegen legalmente a tu empresa.
Ofrecer una indemnización sin requerir una renuncia firmada de reclamaciones es un gran error comercial. Me aseguro de que a cambio de la indemnización, tu antiguo empleado renuncie legalmente a su derecho a demandar a tu empresa.
Cláusulas clave que redacto:
- Detalles de la indemnización y la continuación de beneficios
- Renuncia general a todas las reclamaciones
- Protocolos para la devolución de propiedad de la empresa
- Pactos restrictivos post-empleo (No competencia / No solicitación)
- Lenguaje de cumplimiento de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) / OWBPA (empleados mayores de 40 años)
Mi servicio está diseñado para profesionales ocupados. No necesitas participar en una consulta. Solo proporciona los datos del empleado, la cantidad de indemnización y tu estado, y te entregaré un contrato legal listo para usar.
Elige el paquete que se adapte a tus necesidades y asegura el futuro de tu empresa hoy mismo.
Campo del derecho:
Negocios (corporativos)
País de destino:
Todo el mundo
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
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FAQ
Traducción automática
¿Qué es el cumplimiento de OWBPA?
Si el empleado que se va tiene más de 40 años, la ley federal requiere un lenguaje específico y períodos de revisión en el acuerdo de indemnización para que sea válido. Incluyo esto en el paquete Premium.
¿Puedes incluir una cláusula de no competencia?
Sí, puedo incluir cláusulas de no competencia y no solicitación adaptadas a las leyes de aplicabilidad de tu estado específico.
¿Qué pasa si el empleado se niega a firmar?
Si no firma, no estás legalmente obligado a pagar la indemnización (a menos que esté previamente contratado). El acuerdo deja esto claro.
¿Qué tan rápido puedo obtener esto?
La entrega estándar es en 2-4 días, pero en casos urgentes de 24 horas está disponible en los extras del gig.
¿Proporcionas asesoramiento legal sobre cuánto pagar de indemnización?
No, tú debes decidir los términos comerciales (cantidad monetaria). Yo proporcionaré el marco legal para hacer cumplir esos términos.
