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Haré bosquejos de planes de incentivos de participación accionarial para la dirección, ESOP y acuerdos con asesores
Abogado licenciado en EE. UU. – contratos corporativos de equity para startups de grado institucional
Soy Karch Eric Edwin, abogado licenciado en EE. UU. (Bar #284333) especializado en derecho corporativo de startups, estructuración de equity y redacción transaccional. Protejo a los fundadores de equi...
Acerca de este Servicio
Para atraer y retener a ejecutivos de primer nivel, empleados clave y asesores estratégicos se requieren incentivos de participación a nivel institucional. Soy Karch Eric Edwin, abogado autorizado en EE.UU. (Bar #284333). Redacto Planes de Opciones de Acciones para Empleados (ESOP), asignaciones de participación de gestión y Acuerdos de Acciones para asesores que alinean los incentivos y protegen el control de los fundadores.
Los planes de opciones mal estructurados pueden activar sanciones de la sección 409A del IRS, diluir a los fundadores prematuramente y generar incumplimientos regulatorios. Entrego instrumentos de precisión adaptados tanto para C-Corps (ISOs y NSOs) como para LLCs (intereses de ganancias).
Qué recibirás:
- Planes completos de incentivos de participación de la empresa (ESOP) y reglas operativas
- Acuerdos de opciones de incentivo (ISO) y opciones no calificadas (NSO)
- Formato de avisos de otorgamiento de opciones y acuerdos de ejercicio
- Acuerdos de participación de asesores con FAST y calendarios de vesting
- Resoluciones de aprobación de planes del consejo y de accionistas
Asegura talento directivo de élite sin poner en riesgo tu capitalización ni violar las normas de valores y de impuestos de EE. UU.
Selecciona tu paquete arriba para construir hoy mismo tu estructura de incentivos accionarios.
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Cuál es la diferencia entre un ISO y un NSO?
Las opciones de acciones con incentivos (ISOs) están reservadas exclusivamente para empleados y tienen un tratamiento fiscal favorable de ganancias de capital. Las opciones de acciones no calificadas (NSOs) pueden emitirse a empleados, asesores, directores y contratistas independientes.
¿Este plan se puede usar para una LLC en lugar de una C-Corp?
Sí. Para LLCs, redijo planes de interés de ganancias o planes de opción de unidades diseñados específicamente bajo estructuras fiscales de sociedad para evitar la tributación prematura.
¿Cuántas acciones se deben reservar para nuestro pool de opciones?
Las empresas semilla y de etapa temprana con respaldo de ventures suelen reservar entre el 10% y el 15% de la capitalización totalmente diluida para su pool inicial de opciones para empleados.
¿Esto protege a la empresa si un ejecutivo se va temprano?
Sí. Todos los acuerdos incluyen ventanas de ejercicio claras (períodos de ejercicio post-terminación), pactos de no competencia/no captación cuando la ley lo permita y mecanismos de pérdida estrictos.
¿Se soportan términos FAST (Plantilla Estándar de Asesor Fundador)?
Sí. Redacto acuerdos de asesor objetivo y a medida que incorporan vesting de estándar de mercado (típicamente 1–2 años mensualmente sin cliff) ligado directamente a ámbitos de asesoría estratégica.
¿Estos planes cubren el cumplimiento de la Sección 409A?
Sí. Las reglas del plan exigen precios de ejercicio a valor razonable y protocolos de valoración estándar para asegurar que la empresa evite las sanciones fiscales de la sección 409A.
