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Reclutaré y seleccionaré candidatos tecnológicos para tu startup
Especialista en adquisición de talento y reclutamiento
Soy un profesional en Reclutamiento y Recursos Humanos orientado a resultados, con 4 años de experiencia progresiva gestionando la adquisición de talento de principio a fin para roles tecnológicos y n...
Acerca de este Servicio
¿Eres una startup que lucha por encontrar talento tecnológico de calidad rápidamente?
Soy un reclutador tecnológico profesional con 4 años de experiencia en la contratación de desarrolladores full stack, ingenieros de backend, desarrolladores de aplicaciones móviles, ingenieros de SQA y ingenieros de DevOps para startups en rápido crecimiento y equipos remotos.
Me especializo exclusivamente en reclutamiento técnico. Entiendo las habilidades y niveles de experiencia que necesitas y preselecciono a cada candidato antes de enviártelo.
Lo que obtienes con cada pedido:
- Candidatos preseleccionados que coinciden exactamente con tu rol
- CV y perfil de LinkedIn de cada candidato
- Resumen de preselección con disponibilidad y expectativas salariales
- Entrega rápida en 48 horas
¿Por qué elegirme en lugar de agencias? Las agencias cobran del 15 al 20 por ciento del salario anual por contratación. Yo entrego candidatos de la misma calidad a una fracción de ese costo.
Simplemente realiza tu pedido, comparte tus requisitos laborales y te entregaré candidatos preseleccionados directamente en tu bandeja de entrada.
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FAQ
Traducción automática
¿Qué información necesitas de mí para empezar?
Título del puesto, habilidades requeridas, nivel de experiencia, trabajo remoto o presencial y tu rango de presupuesto para el rol. Requisitos claramente definidos desde el inicio protegen a ambos y aseguran los mejores resultados.
¿Para qué tipos de roles tecnológicos puedes reclutar?
Desarrolladores full stack, ingenieros de backend, desarrolladores frontend, desarrolladores de aplicaciones móviles, Flutter, React, Node, ingenieros de SQA, DevOps y más.
¿Los candidatos están disponibles para trabajo remoto?
Sí. Todos los candidatos en mi base de talento están abiertos al trabajo remoto y tienen experiencia trabajando con equipos internacionales.
¿Qué pasa si no estoy satisfecho con los candidatos?
Se incluye una revisión por paquete. La revisión solo aplica si los candidatos no cumplen con los requisitos originales proporcionados al hacer el pedido. No aplica si los candidatos ya han sido contactados, entrevistados o contratados.
¿Cómo seleccionas a los candidatos antes de enviarlos?
Reviso su CV, verifico sus habilidades y experiencia, reviso su perfil de LinkedIn y realizo una breve conversación de preselección para confirmar disponibilidad y nivel de comunicación.
¿Garantizas que el candidato será contratado?
Garantizo candidatos preseleccionados y calificados que coincidan con tus requisitos. La decisión de contratación es tuya. El éxito en la colocación depende de tu proceso de entrevista y selección final.
¿Puedo solicitar diferentes candidatos después de la entrega?
Se incluye una revisión si no se cumplen los requisitos originales. La búsqueda adicional de candidatos fuera del alcance del paquete se realiza como un pedido separado.
¿Cómo sé que los candidatos están realmente disponibles?
Cada candidato es preseleccionado para disponibilidad antes de la entrega. Una vez entregados, debes contactarlos en un plazo de 72 horas, ya que la disponibilidad puede cambiar en el mercado laboral.
