Explorar las categorías
Explora
Fiverr Pro
Español
$
USD
Redactaré tu queja de discriminación del EEOC o despido injustificado
Abogada licenciada en EE.UU., Documentos de Derecho Laboral que Protegen Tus Derechos
Soy Janet C. Bodey, abogada licenciada en EE.UU. (Bar #351113) especializada en derecho laboral y litigios civiles. Redacto quejas del EEOC, demandas por despido injustificado, documentos de defensa p...
Acerca de este Servicio
ABOGADA LICENCIADA EN EE.UU. PARA QUEJAS DEL EEOC, DESPIDOS INJUSTIFICADOS Y RECLAMACIONES DE REPRESALIAS
¿Enfrentas discriminación en el trabajo, despido injustificado, represalias, ambiente laboral hostil o violaciones de la ADA y FMLA? Como abogada licenciada en EE.UU. (Bar #351113), redacto documentos precisos y elaborados por abogados para casos de derecho laboral en CA, NY, FL, TX y todos los 50 estados.
DOCUMENTOS QUE REDACTO:
- Queja de discriminación del EEOC
- Reclamación por despido injustificado
- Reclamaciones de represalias y acoso
- Solicitudes y disputas de acomodaciones bajo la ADA
- Documentación de interferencia con FMLA
- Cartas de demanda y avisos legales
- Declaraciones y affidavits de testigos
- Paquetes de demandas de acuerdo
¿POR QUÉ ELEGIRME?
- Abogada licenciada en EE.UU. Bar #351113
- Redacción personalizada y adaptada a tus hechos, registros y evidencias
- Documentos listos para tribunal y específicos por jurisdicción
- Servicio confidencial, receptivo y confiable
Este servicio ofrece solo apoyo en redacción legal y no incluye presentación ante el EEOC, comparecencias en tribunal, representación ni resultados garantizados.
Por favor, envíame un mensaje antes de ordenar con tu jurisdicción, tipo de reclamación y fecha límite.
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Qué información necesito proporcionar antes de comenzar a redactar?
Por favor, proporciona el nombre completo de tu empleador, tu cargo, fechas de empleo, tipo de discriminación o acción adversa experimentada, características protegidas involucradas, fechas clave e incidentes, nombres de testigos, correos electrónicos o documentos de apoyo, reclamaciones previas ante Recursos Humanos y tu fecha límite.
¿Puedes redactar reclamaciones por despido injustificado, represalias y ambiente laboral hostil en un mismo documento?
Sí. Muchos casos laborales involucran reclamaciones superpuestas, por ejemplo, un despido injustificado que sigue a una queja protegida, o un ambiente laboral hostil que escala en reclamaciones constructivas.
¿Manejas quejas del EEOC y reclamaciones ante tribunales federales por ADA y FMLA?
Sí. Además de reclamaciones por discriminación y represalias bajo el Título VII, redacto quejas del EEOC y reclamaciones federales relacionadas con discriminación por discapacidad bajo la ADA, incumplimiento de acomodaciones, interferencia con FMLA, represalias por FMLA y discriminación por edad bajo la ADEA.
¿Puedes revisar y mejorar una queja o denuncia del EEOC que ya haya redactado?
Sí. Si ya tienes un borrador de queja del EEOC, declaración de posición, carta de demanda o denuncia, puedo revisarlo, fortalecerlo y reestructurarlo usando el marco legal adecuado, referencias legales y organización de evidencias.
¿Manejas solicitudes urgentes con plazos ajustados para presentación ante EEOC o tribunales?
Sí, se aceptan órdenes urgentes dependiendo de la extensión del documento, complejidad y volumen de evidencia. El paquete básico se entrega en 1 día hábil para quejas de reclamaciones simples.
