Construiré un agente de automatización de RR.HH. usando Hermes

Construyendo un Sistema de Automatización de RRHH con Hermes + Obsidian + Slack

• Pila: Hermes Agent (razonamiento), Obsidian (markdown + capa de datos YAML), Slack (aprobaciones), n8n (pegamento)
• Por qué Obsidian: archivos legibles por humanos y trazables por git; la estructura de carpetas actúa como el esquema, no hace falta base de datos
• División de dos bóvedas: Bóveda A (roles, PTO, organigrama, onboarding) está abierta para el agente; Bóveda B (comp, SSNs, disciplinario) tiene acceso limitado
• Requiere para escribir en la Bóveda B: una llamada a herramienta con alcance, aprobación en Slack por una persona autorizada y una razón registrada
• Onboarding: Hermes redacta una checklist, el gerente aprueba en Slack, el registro se guarda en la Bóveda A, n8n activa cuentas y equipos
• PTO: el empleado pregunta en Slack, el agente verifica el saldo, el gerente aprueba, y el saldo se actualiza con un rastro de auditoría en markdown
• Por qué Slack: no hay curva de aprendizaje, puertas de aprobación nativas, decisiones con marca de tiempo, no hace falta crear frontend
• Plantillas: esquemas estandarizados (empleado, onboarding, PTO, rol, disciplinario) mantienen fiable el razonamiento del agente
• Lecciones: construir primero la división de dos bóvedas, gatear cada escritura detrás de una aprobación humana, markdown escala más de lo esperado
• Panorama general: el patrón funciona para cualquier agente que opere sobre conocimiento estructurado con supervisión humana