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Redactaré tu reclamación por discriminación laboral ante el tribunal ET1
Abogada experta en Derecho Laboral del Reino Unido, soporte estratégico para reclamaciones ET1
Soy Debra Stevens, una abogada calificada y regulada por la SRA en el Reino Unido, especializada en derecho laboral. Mi enfoque en Fiverr es ofrecer asistencia experta y accesible para empleados que i...
Acerca de este Servicio
La discriminación en el trabajo es ilegal, pero demostrarla requiere un caso legal cuidadosamente elaborado desde el principio. Tu formulario ET1 debe ser preciso, detallado y legalmente sólido.
Como abogada laboral regulada por la SRA (ID SRA 24200) con enfoque en derecho de igualdad, redactaré tu reclamación con experiencia.
Las reclamaciones por discriminación son legalmente complejas. Ya sea que hayas enfrentado discriminación directa o indirecta, acoso o victimización relacionada con una 'característica protegida' (como edad, discapacidad, raza, sexo o religión), puedo ayudarte a expresar tu experiencia en el marco legal correcto.
Mi servicio incluye:
- Identificar el(s) tipo(s) de discriminación correcto(s).
- Presentar los hechos de manera que se cree la inferencia necesaria de discriminación para que el tribunal la considere.
- Detallar la relación entre el maltrato y tu característica protegida.
- Asegurar que todos los elementos legales bajo la Ley de Igualdad de 2010 estén correctamente abordados.
Estos casos son delicados y difíciles. Mi papel es ofrecer asistencia empática, experta y estratégica para que tu voz sea escuchada y tu reclamación se presente de la mejor manera posible.
Por favor, envía un mensaje para discutir tu situación con confianza
Campo del derecho:
Trabajo (Empleo)
País de destino:
Reino Unido
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
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FAQ
Traducción automática
¿Cuáles son las 'características protegidas'?
Según la Ley de Igualdad de 2010, son: edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual.
¿Necesito 'pruebas' de discriminación?
No necesitas una 'prueba concluyente'. La discriminación a menudo es sutil. Mi función es ayudarte a presentar una cadena de hechos y eventos de los cuales un tribunal podría inferir que ocurrió discriminación. Esto es clave en la redacción de la reclamación.
¿Existe un requisito de antigüedad para una reclamación por discriminación?
No. A diferencia del despido improcedente, puedes presentar una reclamación por discriminación desde el primer día de empleo (e incluso durante el proceso de reclutamiento). No hay un requisito mínimo de tiempo en el empleo.
¿Cuál es la diferencia entre discriminación directa e indirecta?
La discriminación directa es ser tratado de manera menos favorable por una característica protegida. La discriminación indirecta es cuando una política o práctica de la empresa aplica a todos pero te coloca en una desventaja particular debido a tu característica.
¿Qué compensación está disponible por discriminación?
La compensación puede incluir pérdidas financieras (ganancias perdidas) y una indemnización por 'daño a los sentimientos', que varía según la gravedad de la discriminación. No hay un límite en la cantidad de compensación que un tribunal puede otorgar.
