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Redactaré tu reclamación por discriminación laboral ante el tribunal ET1
Abogada experta en Derecho Laboral del Reino Unido, soporte estratégico para reclamaciones ET1
Soy Debra Stevens, una abogada calificada y regulada por la SRA en el Reino Unido, especializada en derecho laboral. Mi enfoque en Fiverr es ofrecer asistencia experta y accesible para empleados que i...
Acerca de este Servicio
La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal, pero demostrarla requiere un caso legal bien elaborado desde el inicio. Tu formulario ET1 debe ser preciso, detallado y jurídicamente sólido.
Como abogada laboral regulada por SRA (ID 24200) con un enfoque en derecho de igualdad, redactaré tu reclamación de forma experta.
Las reclamaciones por discriminación son legalmente complejas. Ya sea que hayas sufrido discriminación directa o indirecta, acoso o victimización relacionada con una 'característica protegida' (como edad, discapacidad, raza, sexo o religión), puedo ayudarte a articular tu experiencia dentro del marco legal correcto.
Mi servicio incluye:
- Identificar el tipo(s) correcto(s) de discriminación.
- Redactar los hechos de forma que se cree la inferencia necesaria de discriminación para que el tribunal lo considere.
- Detallar la relación entre el maltrato y tu característica protegida.
- Asegurar que todos los elementos legales bajo la Equality Act 2010 estén correctamente abordados.
Estos son casos sensibles y difíciles. Mi función es brindar asistencia empática, experta y estratégica para que tu voz se escuche y tu reclamación se presente de la forma más sólida posible.
Campo del derecho:
Negocios (corporativos)
País de destino:
Reino Unido
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Cuáles son las 'características protegidas'?
Bajo la Equality Act 2010, son: edad, discapacidad, cambio de género, matrimonio y pareja civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo y orientación sexual.
¿Necesito 'pruebas' de discriminación?
No necesitas una “prueba concluyente”. La discriminación suele ser sutil. Mi función es ayudarte a presentar una cadena de hechos de la cual un tribunal pueda inferir que ocurrió discriminación. Esta es una parte clave de redactar la reclamación.
¿Existe un requisito de antigüedad para una reclamación por discriminación?
No. A diferencia del despido injustificado, puedes presentar una reclamación de discriminación desde el primer día de tu empleo (e incluso durante el proceso de contratación). No hay un requisito mínimo de antigüedad.
¿Cuál es la diferencia entre discriminación directa e indirecta?
La discriminación directa es ser tratado de forma menos favorable por una característica protegida. La discriminación indirecta es cuando una política o práctica de la empresa se aplica a todos, pero te coloca en una desventaja particular debido a tu característica.
¿Qué compensación está disponible por discriminación?
La compensación puede incluir pérdidas financieras (salarios perdidos) y una compensación por 'daño moral' o 'injury to feelings', que varía según la gravedad de la discriminación. No hay un techo para la cantidad de compensación que puede otorgar un tribunal.
