Explorar las categorías
Explora
Fiverr Pro
Español
$
USD
Prepararé planes de mejora de rendimiento y PIPs redactados por abogados.
Abogado con licencia: soluciones infalibles en derecho laboral y recursos humanos
Soy David Wayne Goodman, un abogado licenciado (número de colegiado 154018) especializado en derecho laboral, cumplimiento de recursos humanos y mitigación de riesgos corporativos. Creo documentos lab...
Acerca de este Servicio
Un plan de mejora del rendimiento (PIP) no es solo una herramienta de recursos humanos; es un documento legal fundamental. Si un empleado con bajo rendimiento termina siendo despedido, el PIP es tu principal defensa contra reclamaciones por despido injustificado.
Como abogado licenciado (Bar #154018), redacto documentos precisos y basados en métricas para advertencias laborales y PIPs que establecen expectativas claras y protegen legalmente al empleador. Me aseguro de que tus documentos describan exactamente las fallas de rendimiento, las métricas requeridas y las consecuencias legales de no mejorar.
Este servicio incluye:
- PIPs personalizados de 30, 60 o 90 días.
- Enmarcado objetivo de las deficiencias de rendimiento.
- Lenguaje claro para el seguimiento de hitos.
- Avisos legales que aclaran que la relación laboral sigue siendo "a voluntad".
Deja de usar evaluaciones vagas que te dejan abierto a demandas. Obtén documentos de rendimiento redactados por un abogado que responsabilizan a los empleados y protegen tu negocio. Haz tu pedido hoy mismo.
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Qué formatos proporcionan?
Los documentos se entregan en formato Word editable para que puedas firmarlos y almacenarlos fácilmente.
¿Por qué necesito un abogado para un PIP?
Un PIP mal redactado puede implicar un contrato de trabajo o una garantía de empleo. Me aseguro de que tu estado de "a voluntad" esté protegido.
¿Se puede usar esto para despedir a un empleado?
Sí, un PIP legalmente sólido es la forma más segura de establecer un historial documentado de fallos antes del despido.
