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Prepararé un borrador de reclamación por despido injustificado y derechos civiles
Abogado de EE. UU. defendiendo tus derechos laborales
Soy David Ranger Jackson, un abogado licenciado en EE. UU. (Bar# 331016) con un enfoque dedicado en derecho laboral y derechos civiles. Mi misión es empoderar a las personas que han enfrentado injusti...
Acerca de este Servicio
Perder tu trabajo es devastador. Si crees que tu despido no solo fue injusto, sino ilegal, tienes derechos. Como abogado en EE. UU. (Bar# 331016) especializado en derechos civiles y derecho laboral, puedo ayudarte a preparar el documento fundamental para tu reclamación por despido injustificado.
Muchos estados son "a voluntad", pero esto no da derecho a los empleadores a despedirte por una razón ilegal. Las razones ilegales incluyen despidos basados en tu raza, género, edad, discapacidad, religión o en represalia por participar en una actividad protegida.
Este servicio proporciona una reclamación redactada profesionalmente que:
- Declara claramente los hechos que llevaron a tu despido.
- Relaciona tu despido con un estatus o actividad protegida.
- Sirve como una herramienta poderosa para negociaciones de acuerdo, presentaciones ante agencias o como punto de partida para litigios.
Cómo trabajo:
Tú proporcionas la historia, la "razón" que dio tu empleador para despedirte y la verdadera razón por la que crees que te despidieron. Yo sintetizaré esto en un documento formal, informado legalmente, que hará que tu caso sea convincente.
No dejes que un despido ilegal quede sin ser enfrentado. Este borrador es tu primer paso para luchar.
Este servicio se limita a la preparación de documentos.
Campo del derecho:
Trabajo (Empleo)
País de destino:
Estados Unidos
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
Fui un empleado "a voluntad". ¿Aún puedo tener una reclamación?
Sí. "A voluntad" significa que puedes ser despedido por cualquier razón legal, o sin razón alguna. Esto no protege a un empleador que te despide por una razón ilegal, como discriminación o represalia.
¿Qué hace que una terminación sea "incorrecta" en el sentido legal?
Una terminación es legalmente incorrecta si el motivo principal fue tu pertenencia a una clase protegida (por ejemplo, raza, género, edad), o si fue en represalia por una acción legalmente protegida que tomaste.
¿Qué tipo de evidencia es útil?
Evaluaciones de desempeño que muestren que eras un buen empleado, correos electrónicos o mensajes que evidencien sesgo discriminatorio, información de testigos y el momento de tu despido en relación con un evento (por ejemplo, despedido una semana después de reportar acoso).
¿Qué puedo hacer con el borrador de reclamación que preparas?
Puedes usarlo como base para enviar una carta de demanda a tu ex-empleador, presentar una queja ante la EEOC o una agencia estatal, o entregarlo a un abogado de litigios si decides iniciar una demanda.
¿Hay un plazo para presentar una reclamación por despido injustificado?
Sí, existen plazos estrictos llamados estatutos de limitaciones. Para reclamaciones ante la EEOC, puede ser tan corto como 180 días desde la fecha del despido. Es tu responsabilidad conocer y cumplir con estos plazos.
