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Diseñaré y lanzaré tu grupo de recursos para empleados, erg
Consultor en DEI, cultura organizacional y bienestar, facilitador de talleres
Psicólogo social con más de 10 años en cultura organizacional, DEI y liderazgo. He trabajado con organizaciones en 6 países de LATAM diseñando estrategias, facilitando talleres y transformando cultura...
Acerca de este Servicio
Construir un grupo de recursos para empleados (ERG) que realmente funcione no solo en papel requiere más que buenas intenciones. Ayudo a las organizaciones a diseñar, estructurar y lanzar ERGs que sean inclusivos, bien gobernados y duraderos.
Con más de 10 años en DEI y cultura organizacional, sé qué hace que los ERGs tengan éxito: propósito claro, apoyo del liderazgo, estructura sostenible y verdadera propiedad por parte de los empleados.
Lo que ofrezco:
Diseño de estructura y gobernanza del ERG, carta, roles, toma de decisiones
Alineación con tu estrategia de DEI más amplia
Orientación para lanzar, reclutar miembros y asegurar patrocinio del liderazgo
Marcos para medir el impacto del ERG a lo largo del tiempo
Apoyo para ERGs LGBTQ+, de género, discapacidad, multicultural y otras basadas en identidades.
Por qué trabajar conmigo:
Psicólogo social con experiencia práctica en la creación de grupos de recursos para empleados en organizaciones de LATAM. Mi trabajo en DEI ha sido reconocido con la Certificación EQUIDAD.AR (Campaña por los Derechos Humanos) y el Premio PYME Diversa.
No plantillas genéricas, cada ERG se diseña en función de tu cultura, tamaño y objetivos.
Disponible en inglés y español.
Construyamos un espacio donde tus empleados se sientan representados. Envíame un mensaje para comenzar.
País de destino:
En todo el mundo
Mi porfolio
FAQ
Traducción automática
¿Qué es exactamente un ERG y por qué lo necesitaría mi empresa?
Un grupo de recursos para empleados (ERG) es un grupo voluntario liderado por empleados que reúne a personas que comparten una identidad o experiencia (por ejemplo, LGBTQ+, mujeres, discapacidad, multicultural) para apoyarse mutuamente e influir en la cultura de la empresa. Los ERGs mejoran la retención, el sentido de pertenencia y la representación interna.
Nunca hemos tenido un ERG antes, ¿por dónde empezamos?
Eso es exactamente lo que cubre el paquete Básico: una evaluación de necesidades y una carta clara que define propósito, alcance y roles, para que comiences con una base sólida en lugar de adivinar.
¿Esto puede funcionar para una empresa pequeña o mediana, no solo para grandes corporaciones?
Sí. Los ERGs pueden diseñarse a cualquier escala; lo que importa es tener una estructura clara y una verdadera propiedad por parte de los empleados, no el tamaño de la empresa.
¿Ofrecen servicios en español?
¡Sí! Trabajo con fluidez en inglés y español — solo dime tu preferencia cuando nos conectemos.
¿El contenido y la información compartida son confidenciales?
Sí. Toda la información sobre tu organización, equipo o procesos internos se trata como estrictamente confidencial.
¿Se puede impartir de forma remota?
Sí, todas las sesiones y entregables pueden realizarse de forma virtual, con opciones presenciales disponibles en algunos países de LATAM.
