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Haré tu plan de incorporación de empleados, listas de verificación y guía para gerentes
Acerca de este Servicio
Unos primeros 90 días fuertes ayudan a que los nuevos empleados sean productivos más rápido y se queden más tiempo. Haré el plan, las listas de verificación y la guía para gerentes para que la incorporación no dependa de la memoria de una sola persona.
He apoyado ofertas, autorizaciones y onboarding en un sistema de salud con 30,000 empleados y rediseñado los flujos de reclutamiento en un servicio de salud universitario. Sé dónde falla la incorporación: papeleo faltante, primeras semanas poco claras y gerentes que no saben qué hacer.
Lo que obtendrás, dependiendo del paquete:
- Un plan de 30, 60 y 90 días para el puesto
- Una lista de verificación previa y para la primera semana para RR. HH., el gerente y la nueva persona contratada
- Una guía para gerentes con puntos de charla para los check-ins
- Un rastreador simple que puedas reutilizar
Dímelo el rol, el tamaño del equipo y cómo es la incorporación hoy, incluso si es informal. Yo me encargo del resto.
País de destino:
Estados Unidos
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FAQ
Traducción automática
¿Qué necesitas de mí para empezar?
El cargo, el tamaño del equipo y una nota breve de cómo funciona la incorporación hoy, incluso si es informal. Una descripción de puesto actual o cualquier lista de verificación existente ayudan, pero no son obligatorias.
¿Puedes trabajar con nuestro material de onboarding existente?
Sí. Envíame lo que tengas y lo ajusto, lleno huecos y lo organizo en un plan, listas de verificación y una guía para gerentes que coincidan con cómo trabaja tu equipo.
¿Montas la onboarding en nuestro sistema de RR. HH.?
No. Entrego el plan, las listas de verificación, la guía para gerentes y el rastreador como documentos que puedes usar en tus propias herramientas. No configuro HRIS ni software de onboarding.
