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Redactaré una queja por discriminación por raza, género o discapacidad
Acerca de este Servicio
La discriminación por quién eres es ilegal, inmoral y devastadora. Ya sea que te hayan negado un ascenso por tu raza, te hayan pagado menos por tu género o te hayan negado alojamiento por una discapacidad, una queja formal es tu primer paso hacia la justicia.
Mi nombre es Brent M Cunningham, y como abogado licenciado en EE. UU. (Bar #272836), estoy dedicado a ayudar a las personas a luchar contra la discriminación. Redactaré una queja que exponga claramente y con fuerza tu caso.
Este servicio se enfoca específicamente en:
- Discriminación por raza: trato injusto basado en la raza o características relacionadas con ella.
- Discriminación por género: trato injusto basado en el sexo, incluyendo embarazo, identidad de género u orientación sexual.
- Discriminación por discapacidad (ADA): incumplimiento en proporcionar adaptaciones razonables o trato injusto debido a una discapacidad física o mental.
Lo que mi servicio ofrece:
- Una queja que utiliza el marco legal correcto para tu reclamo específico.
- Una narrativa clara que conecta la acción adversa (por ejemplo, despido, degradación) con tu clase protegida.
- Para reclamos por discapacidad, una explicación clara de la discapacidad y la adaptación solicitada (o denegada).
Campo del derecho:
Trabajo (Empleo)
País de destino:
Estados Unidos
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Qué es una "adaptación razonable" bajo la ADA?
Es una modificación o ajuste en un trabajo o entorno laboral que permite a una persona calificada con discapacidad realizar las funciones esenciales del trabajo. Puedo ayudarte a redactar una carta solicitando formalmente una.
¿Cómo puedo demostrar discriminación de género si es sutil?
Podemos construir un caso basado en un patrón de comportamiento, comentarios, o comparando cómo te trataron en comparación con colegas de diferente género en situaciones similares ("evidencia comparativa").
¿Qué pasa si no estoy seguro de si el trato que enfrenté fue por mi raza?
Los casos de discriminación a menudo dependen de evidencia circunstancial. Si perteneces a una clase protegida y sufriste una acción adversa en el empleo, y hay evidencia que sugiere que la razón declarada por el empleador no es la verdadera, puedes tener un reclamo.
¿Puedo presentar reclamaciones por más de un tipo de discriminación?
Sí. Si crees que fuiste discriminado por múltiples razones (por ejemplo, eres una mujer de color), podemos y debemos incluir todas las bases aplicables en la queja.
¿Cuál es la diferencia entre este Gig y el Gig general de EEOC?
Este Gig está enfocado específicamente en estos tres tipos de discriminación, muy comunes. La descripción y las FAQ están diseñadas para ofrecer información más específica para quienes enfrentan estos problemas. El servicio subyacente es similar pero especializado.
