Te asesoraré sobre una investigación laboral o despido

Pasé 20 años dirigiendo recursos humanos antes de comenzar a asesorar a dueños de negocios en las decisiones más difíciles: investigaciones laborales y despidos. Si tienes una situación en tus manos ahora mismo, obtén una segunda opinión antes de entrar a esa reunión, no después.

Esto es lo que obtienes. Reviso los hechos que me envías y te doy una opinión escrita sobre cómo manejarlo, incluyendo los riesgos que veo y qué haría a continuación. Si subes un nivel, también escribo el guion para la reunión y me comunico contigo antes para que entres preparado. El nivel superior incluye documentación redactada para tu archivo y una llamada de seguimiento después de la reunión para planear los próximos pasos.

Esto es experiencia en recursos humanos, no asesoría legal. Te diré dónde veo riesgos basándome en 20 años de experiencia en este trabajo, pero para cualquier asunto en disputa o que pueda convertirse en una reclamación legal, te recomendaré consultar a un abogado laboral.

Envíame la situación. Obtén una opinión clara y documentada antes de actuar.