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Crearé preguntas de entrevista estructuradas y tarjetas de puntuación para contratación
Acerca de este Servicio
Haz que tu próxima entrevista sea más fácil de dirigir y más fácil de evaluar.
Creo guías de entrevista estructuradas y tarjetas de puntuación de contratación adaptadas a tu rol, responsabilidades y necesidades del negocio. Identificaremos cómo luce un desempeño exitoso y luego convertiremos esos requisitos en preguntas relevantes y criterios de puntuación claros.
Según tu paquete, recibirás:
- Preguntas de entrevista específicas para el rol
- Probes de seguimiento estándar
- Tarjetas de puntuación basadas en competencias con anclas conductuales
- Espacio para registrar evidencia de las respuestas
- Instrucciones para el entrevistador y orientación para el debrief
- Documentos editable de Word y PDFs
¿No tienes una descripción de puesto pulida? Trae una explicación clara del rol y alguien que entienda sus responsabilidades.
El básico cubre un rol con un conjunto de preguntas esenciales y tarjeta de puntuación. Standard añade una guía más profunda y calibración. Premium soporta dos roles y coordinación de entrevistadores.
Este servicio diseña tus materiales de entrevista. La búsqueda de candidatos, las entrevistas y las decisiones de contratación no están incluidas.
Envíame un mensaje antes de ordenar para confirmar el rol, el alcance y la disponibilidad de descubrimiento.
País de destino:
Estados Unidos
FAQ
Traducción automática
¿Necesito una descripción del trabajo?
Una descripción de puesto existente ayuda, pero no es obligatoria. Necesitarás explicar las responsabilidades del rol, tareas esenciales y cómo se define un buen desempeño. Confirmaremos las competencias antes de que yo redacte la guía.
¿Qué es una entrevista estructurada?
Utiliza un conjunto consistente de preguntas relacionadas con el puesto y criterios de evaluación predefinidos para los candidatos que aspiran al mismo rol. La guía ayuda a tu equipo a recolectar evidencias comparables mientras permite aclaraciones adecuadas.
¿Qué hace útil a la tarjeta de puntuación?
Asocia cada competencia con evidencia observable y describe cómo se ven los distintos niveles de calificación. Los entrevistadores registran la evidencia detrás de sus puntuaciones en lugar de basarse solo en impresiones generales.
¿Entrevistarás a los candidatos o tomarás decisiones de contratación?
No. Yo creo los materiales que usa tu equipo. Tu equipo de contratación realiza las entrevistas, evalúa a los candidatos y toma las decisiones. La búsqueda de candidatos, cribado, verificación de antecedentes y colocación quedan fuera de este gig.
¿Es una evaluación validada o una garantía de una buena contratación?
No. Es un kit de entrevista personalizado basado en principios de entrevistas estructuradas. La validación formal, pruebas predictivas y garantías sobre los resultados de contratación no están incluidas. Tu equipo debe revisar y pilotar los materiales antes de usarlos.
¿Qué es una sesión de calibración?
Practicamos calificar respuestas de ejemplo, comparamos interpretaciones y aclaramos las anclas de puntuación antes de que tu equipo entreviste a los candidatos. Standard y Premium incluyen un recorrido de calibración dentro de la cuota de horas de consultoría.
¿Qué incluye una revisión?
Una revisión refina redacción, preguntas o guía de puntuación para el rol y las competencias ya acordadas. Un nuevo rol, competencias añadidas o un rediseño importante requieren una cotización adicional o personalizada.
