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Redactaré un acuerdo de empleo sólido para fundadores para tu startup
Abogado licenciado en EE.UU.: Protección legal a prueba de fallos para startups y fundadores
Soy Steven Charles Crocker (Bar #226153), un abogado licenciado en EE.UU. especializado en derecho corporativo y laboral. Protejo startups, fundadores y ejecutivos mediante acuerdos legales a prueba d...
Acerca de este Servicio
Muchos fundadores cometen el error de trabajar para su propia startup sin un acuerdo de empleo formal. Esto te expone a responsabilidad personal, complicaciones fiscales y el riesgo de ser desplazado por futuros inversores sin compensación.
Como abogado licenciado en EE. UU., redacto Acuerdos de Empleo para Fundadores que separan legalmente tu persona de tu entidad corporativa.
Este contrato cubrirá:
- Formalización del estatus de empleado W-2 del fundador
- Descripción clara de las funciones del CEO/Fundador
- Protección contra despidos injustificados por parte de la Junta
- Planes de vesting (por ejemplo, estándar de 4 años con un cliff de 1 año)
- Transferencia absoluta de la propiedad intelectual creada por el fundador a la empresa
- Períodos de bloqueo y derecho de preferencia (ROFR)
Los inversores esperan ver acuerdos formales de fundadores durante la diligencia debida. Asegúrate de que tu startup sea financiable y de que tus derechos personales estén protegidos. Haz tu pedido ahora para una redacción legal a nivel de abogado.
Campo del derecho:
Negocios (corporativos)
Tipo de documento:
Acuerdo de fundadores
•
Acuerdo laboral
Los servicios de consultoría jurídica no se revisan
Ten en cuenta que este servicio no pasa por un proceso de revisión. Te recomendamos enviar un mensaje al freelancer y verificar todos los detalles necesarios antes de hacer el pedido. Los freelancers Pro de esta categoría han pasado por un proceso de selección. Puedes ver más detalles aquí.
FAQ
Traducción automática
¿Por qué necesito un contrato con mi propia empresa?
Establece una relación legal de empleador-empleado, que es vital para fines fiscales, propiedad de IP y la diligencia debida de futuros inversores.
¿Qué es un cliff de vesting?
Un cliff (generalmente de 1 año) significa que el fundador debe permanecer en la empresa durante ese período antes de que cualquier equity le pertenezca oficialmente. Incluiré esto en el contrato.
¿Esto satisfará a los venture capitalists (VCs)?
Sí, los VCs requieren una asignación clara de IP y planes de vesting para asegurar que los fundadores tengan incentivos para quedarse.
