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Buscaré candidatos usando boolean y búsqueda en xray
Especialista en recursos humanos y operaciones comerciales
¡Hola! Soy Arshiya, una profesional de RRHH con más de 4 años de experiencia práctica en operaciones de RRHH, adquisición de talento, nómina y cumplimiento.
Me especializo en:
✦ Redacción profesional ...
Acerca de este Servicio
¿Te cuesta encontrar candidatos calificados que no estén ya saturados de aplicaciones? Me especializo en la búsqueda proactiva de candidatos adecuados antes que tus competidores.
Con más de 4 años de experiencia en recursos humanos y adquisición de talento, utilizo técnicas avanzadas de búsqueda booleana y X-Ray search en LinkedIn, Google y otras plataformas para encontrar candidatos altamente específicos, incluyendo candidatos pasivos que no están buscando activamente empleo pero son perfectos para tu puesto.
Servicios que ofrezco:
- Desarrollo de cadenas de búsqueda booleana (LinkedIn y Google X-Ray)
- Búsqueda de candidatos pasivos
- Busquedas en LinkedIn Recruiter
- Creación de listas largas y cortas de candidatos
- Investigación de contacto (perfil de LinkedIn + email cuando esté disponible)
- Búsqueda para roles especializados, técnicos y difíciles de cubrir
Por qué trabajar conmigo:
- Experiencia en recursos humanos: evalúo la compatibilidad real, no solo coincidencias de palabras clave
- Respuesta rápida, comunicación clara
- Listas de candidatos organizadas y listas para ATS
- Manejo 100% confidencial de tus criterios de búsqueda y datos
- Envíame el título del puesto, requisitos clave y ubicación y te entregaré una lista de candidatos calificados y específicos lista para outreach.
- ¿Tienes un proyecto de sourcing personalizado o una necesidad de contratación masiva? Envíame un mensaje antes de ordenar y lo planificaremos juntos.
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FAQ
Traducción automática
¿Qué son la búsqueda Boolean y X-Ray?
Son técnicas de búsqueda avanzadas que me permiten encontrar perfiles de candidatos que las búsquedas por palabras clave estándar no detectan, incluyendo aquellos que no son fáciles de encontrar mediante búsquedas normales en LinkedIn o bolsas de trabajo. Es la forma en que alcanzo a candidatos pasivos que no están aplicando activamente en ningún lugar.
¿Qué información necesitas de mí antes de comenzar?
Título del trabajo, habilidades/experiencia imprescindible, ubicación (o remoto) y cualquier criterio adicional deseable. Cuanto más específico seas, mejor será la calidad del match y más rápido podré entregarlo.
¿Garantizas que estos candidatos responderán o querrán el trabajo?
Garantizo perfiles de candidatos calificados y bien ajustados según tus criterios. No garantizo interés o tasa de respuesta, ya que eso depende del alcance, la compensación y el mercado laboral actual para tu puesto.
¿En qué formato recibo a los candidatos?
En un Excel o Google Sheet limpio y organizado con todos los campos solicitados — nombre, título, ubicación, perfil de LinkedIn y notas de contacto o ajuste, según tu paquete.
