Evaluaré riesgos laborales y crearé un panel de seguimiento

Una evaluación anual de riesgos laborales tiene poco valor si los riesgos identificados no se priorizan, asignan y se realiza un seguimiento hasta su resolución.

Te ayudaré a transformar la información sobre riesgos laborales en un sistema de gestión práctico: un registro estructurado, una matriz de evaluación coherente, prioridades claras, responsables y un panel de seguimiento.

El enfoque puede incluir:

- consolidación de riesgos laborales existentes;

- evaluación por frecuencia, gravedad y viabilidad de solución;

- priorización con gerentes y partes interesadas;

- definición y coste de acciones preventivas;

- propiedad de las acciones, plazos y seguimiento del estado;

- panel y reportes listos para gestión.

Como directora de recursos humanos responsable de la salud y seguridad en el trabajo, heredé alrededor de 50 riesgos sin resolver. Reconstruí el método de evaluación, creé el panel de monitoreo y lideré el plan de acción. En dos años, el 80 por ciento de los riesgos identificados se habían resuelto.

Para organizaciones francesas, los entregables pueden apoyar la gestión del DUERP. Para otros países, adapto el marco al entorno del cliente. Este servicio remoto no reemplaza una inspección certificada del sitio ni la validación legal específica del país.