Desarrollo de contenido de eLearning

El desarrollo de contenido de eLearning es clave para completar tu Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) con contenido relevante y atractivo para lograr los objetivos de aprendizaje y desarrollo de tus negocios al crear habilidades e inculcar los valores corporativos en los empleados. El proceso para generar una capacitación interactiva basada en la web implica el descubrimiento, la creación y la revisión mediante el uso de una serie de herramientas de autor disponibles para los diseñadores didácticos con el fin de desarrollar una capacitación técnica, de habilidades sociales o de cumplimiento imperioso para los estudiantes de toda la organización.

El contenido del curso se refiere al conjunto de todos los elementos que comprenden el eLearning que se entregará de forma asíncrona online. Consiste en materiales informativos como lectura, video, cuestionarios interactivos u otros activos. Para crear un curso online, debes identificar y organizar en una estructura coherente y dinámica estos 3 componentes principales: objetivos de aprendizaje, evaluaciones y estrategias educativas. Una vez que haya hecho esto, puedes construir la estructura y el horario del curso con una estrategia de enseñanza que respalde tus objetivos.

La elección de contenido de aprendizaje depende del tamaño de tu equipo, del objeto y de la cantidad de información, los objetivos comerciales y el conocimiento previo del público. Los tipos más utilizados son los cursos en base a diapositivas que se pueden combinar con cuestionarios (evaluaciones de conocimientos). Los videos y animaciones de capacitación (independientes o integrados en una capacitación en base a diapositivas o como parte de una lista de reproducción), podcasts, eBook y simulaciones de diálogo también están adquiriendo relevancia. Los videos interactivos, la realidad virtual y la realidad aumentada, así como las simulaciones de técnicas de juego, se están volviendo muy populares para aumentar la participación.

Hay 7 pasos principales al desarrollar contenido de eLearning. Los primeros tres: análisis, creación del documento de diseño didáctico y el guión (o guión gráfico) se realizan antes de que se lleve a cabo la creación real. El siguiente es el desarrollo del prototipo al finalizar la presentación del contenido y todas las interacciones, colores, imágenes y animaciones. En los siguientes dos pasos el curso se desarrolla sin audio y una vez aprobado por las partes interesadas, se agrega audio si fuera necesario. Después de la prueba final, el curso se carga en el LMS.

El eLearning recibe puntuaciones muy altas de manera uniforme en términos de compromiso, satisfacción y longevidad de los empleados. Para las empresas, uno de los principales beneficios del eLearning es que ofrece una excelente relación calidad-precio (comparado con el programa dirigido por un instructor) y ahorra tiempo a la organización y a los empleados. Asimismo, logra una mejor retención de conocimientos y es más consistente que los cursos presenciales al ofrecer la misma experiencia a todos los alumnos y al mismo tiempo permitir la personalización y adaptación de la experiencia de acuerdo con las necesidades y niveles de habilidad individuales de los alumnos.