Redacción de currículums

En general, un currículum profesional empieza con tu nombre y tus datos de contacto, seguidos de una presentación resumida. Luego, asegúrate de que el redactor del currículum haya incluido palabras clave para tu sector (a veces aparecen luego de la sección de experiencia laboral). Luego sigue la experiencia laboral (nombre de la empresa, puesto, periodo trabajado) y es importante remarcar los logros clave. Solo son necesarias las experiencias laborales relevantes de los últimos 10 años. A continuación, se deben agregar los estudios, cualquier capacitación o certificaciones relevantes e información adicional (como el perfil de LinkedIn, tus objetivos profesionales, voluntariados, distinciones y premios).

Un currículum escrito de forma profesional es tu mejor oportunidad para llamar la atención de un posible empleador durante una entrevista de trabajo. La mayoría de los expertos encargados en contrataciones que buscan empleados para contratar solo pasan unos segundos mirando un currículum. Tu currículum debe destacarse e inmediatamente captar el interés del experto en búsquedas laborales, de lo contrario podría terminar en la pila de currículums descartados si no lo haces bien. Aquí es donde es altamente recomendable encontrar y utilizar únicamente servicios profesionales de redacción de currículums.

En general, un experto encargado en contrataciones pasa de 5 a 9 segundos leyendo tu currículum antes de tomar una decisión. Si rechazan tu currículum es porque no muestra cómo puedes ser un buen candidato para el puesto vacante. Un mal formato, la inclusión de información innecesaria o muy abundante y los errores gramaticales y ortográficos son otras razones típicas de rechazo. Aquí es donde tiene sentido obtener ayuda de un redactor profesional de currículums.

Hay tres formatos principales de currículum: los currículums de cronología inversa que enumeran la experiencia laboral y habilidades en orden cronológico inverso. Este es el formato de currículum más común. Los currículums funcionales se centran en las habilidades en lugar de la cronología y la experiencia laboral. Los currículums combinados son híbridos de los formatos de currículums anteriores. Destacan la experiencia laboral en orden cronológico inverso, pero también tienen secciones de conjuntos de habilidades. El formato que elijas dependerá del tipo de puesto que quieras solicitar.

Algunos anuncios de empleo especifican cuán largo debe ser el currículum. En ese caso, es importante seguir las pautas indicadas. Si no se especifica ninguna longitud, lo ideal es que sea de una o dos páginas. Sin embargo, es importante recordar que ser conciso es clave: los currículums concisos y directos son preferibles a los demasiado largos. Esto se debe a que algunas vacantes reciben docenas, o incluso cientos, de solicitudes. Los responsables de la contratación de personal rara vez están dispuestos a leer docenas de postulaciones largas que no dicen mucho o incluyen información irrelevante.